Juhtimisstrateegiad vähendavad vaimse tervise häbimärgistamist
Kanada uus uuring näitas, et ligi 40 protsenti töötajatest ei ütleks oma juhtidele, et neil on vaimse tervise probleem. Ligikaudu pooled küsitletutest väidavad siiski, et nad aitaksid töökaaslast, kui töötajal on vaimse tervise probleem.
Sellest hoolimata jääb probleemiks arusaam, et töökaaslase vaimse tervise diagnoosimine võib olla teistele kahjulik.
Tulemused pärinevad sõltuvuse ja vaimse tervise keskuse (CAMH) uuest uuringust.
Uuringust, mida juhib CAMHi vanemteadur dr Carolyn Dewa, selgub, et töötajatel on töökohal vaimse tervise suhtes nii negatiivne kui ka toetav hoiak.
Uuring avaldati Rahvusvaheline töö- ja keskkonnameditsiini ajakiri.
"Märkimisväärsel osal töötavatest inimestest on vaimse tervise probleeme või nad on võtnud vaimse tervisega seotud töövõimetuspuhkuse," ütles Dewa. Aastas on vaimuhaigustega seotud lühiajalisel töövõimetuspuhkusel peaaegu kolm protsenti töötajatest.
„Häbimärgistamine on takistuseks inimestele, kes abi otsivad. Ravi saamine tooks siiski kasu töötajale ja töökohale ning minimeeriks tootlikkuse kadu, ”ütleb ta.
Ontarios 2219 töötava täiskasvanu küsitluses esitati kaks põhiküsimust: Esiteks, kas teavitaksite oma juhti, kui teil oleks vaimse tervise probleeme? Ja teiseks, kui kolleegil oleks vaimse tervise probleeme, kas te oleksite mures selle pärast, kuidas see tööd mõjutaks?
Seejärel uurisid teadlased vastustest lähtuvalt sügavamalt.
Nende 38 protsendi seas, kes oma juhile ei ütle, kartsid enam kui pooled, et see mõjutab nende karjääri. Muud avaldamata jätmise põhjused olid teiste esinenud halvad kogemused, hirm sõprade kaotamise ees või nende põhjuste kombinatsioon. Kolm kümnest inimesest ütlesid, et nad ei ütle, sest see ei mõjuta nende tööd.
Mõne jaoks oli positiivne suhe juhendajaga peamine tegur, mis innustas töötajaid juhile oma vaimse tervise probleemidest rääkima. Toetav organisatsioonipoliitika oli veel üks tegur, mis mõjutas avaldamise otsust, mille tõid välja pooled avalikustajatest.
Praeguse uuringu tulemused näitavad, et töökolleegid on mures, et kaastöötajate vaimse tervise probleem võib põhjustada ohtlikku töökeskkonda.
Küsimusele, kas neil on muret, kui töötajal on vaimne haigus, vastas 64 protsenti jah. Üle nelja kümnest näitasid ka muret nii töökindluse kui ka ohutuse pärast.
Arusaam ei vasta tegelikkusele, kuna Dewa varasemad uuringud on näidanud, et depressioonis töötajad, kes saavad ravi, on produktiivsemad kui need, kes seda ei tee.
Avaldamata võib olla keeruline ravi saada, sest nõustamisessioonide või kohtumiste puudumiste korral tuleb arvestada, märgib ta.
Ja ohutusprobleeme saab leevendada ka töökohapõhimõtete ja -protseduuride kaudu, samuti usaldusväärsete suhetega juhiga.
"Juhi positsioon on nii tähtis ja on väga oluline investeerida nende koolitamisse," ütles Dewa.
Positiivsemalt öeldes ütles ta: "Üks üllatav asi, mille leidsime, oli see, et 50 protsenti ütlesid, et on mures, sest tahaksid oma töökaaslast aidata."
Umbes üks viiest muretses ka vaimse tervise probleemi süvendamise pärast.
Organisatsioonide jaoks, kes soovivad tegeleda vaimuhaiguste häbimärgistamise probleemiga, peab tema sõnul olema paigas mitmeid elemente, sealhulgas nende poliitika ja protseduurid, samuti positiivsete suhete hõlbustamine juhtide ja töökaaslaste vahel.
Dewa usub ka, et ka vaimse tervise probleemidega inimeste toetamise positiivse näite omamine on kasulik.
Allikas: Sõltuvuse ja vaimse tervise keskus
