Töö sobitamine mitme ülesande suutlikkusega
Mõne jaoks on multitegumtöötlus eelistatud meetod töö või kodu jaoks, samas kui teiste jaoks on sensoorsete sisendite tulv kahjulik millegi saavutamiseks.
Uus doktor Elizabeth Poposki juhitud uuring võib aidata tööandjal tuvastada töötajaid, kellele meeldib mitme ülesande täitmine ja kes on vähem valmis mitme ülesandega seotud töökohtadest loobuma.
Uuring tutvustab uut tööriista, mis on välja töötatud mitme ülesande eelistamise mõõtmiseks. See teave võib pakkuda huvi ülemustele, kes väsivad korduvalt uute töötajate palkamisest ja koolitamisest.
Üha suurem hulk inimesi peab tööl mitme ülesandega hakkama saama ja ametikohad, mis vajavad märkimisväärset hulka mitme ülesande täitmist, on tavaliselt suure käibega.
Isegi ametikohad, mis varem ei nõudnud mitme ülesande täitmist, võivad seda nüüd teha, kuna töötajate vähendamine nõuab järelejäänud töötajatelt täiendavate ülesannete täitmist.
Tehnoloogilised uuendused (nt e-post) tekitavad samuti sageli katkestusi. See, kuidas töötajad suhtuvad mitme ülesandega, võib mõjutada nende rahulolu tööga ja tõenäosust, et nad loobuvad, mis on olulised tegurid palkamisel ja töölevõtmisel.
Poposki ja kaasautor Rice'i ülikoolist Ph.D. Frederick L. Oswald teatavad ajakirjas avaldatud uuringus multitegumtöötluse eelistuste loetelu (MPI) kontseptualiseerimisest ja kujundamisest. Inimeste jõudlus.
„Multitegumtöötlusest on nüüdseks saanud üha enamate kutsealade - lennujuhtide, 911 operaatori, taksojuhi, vastuvõtuametniku ja lugematute arvu - töötajate töö tulemuslikkuse oluline komponent. Leidsime, et isikud, kes eelistavad töötada mitme ülesandega samaaegselt, saavad rohkem nautida mitme ülesande täitmise kogemust. See leid võib tunduda terve mõistusena, kuid kui meil on tööriist, et hinnata, kellele meeldib mitme ülesande täitmine ja kellele mitte, siis suudame ehk paremini teha töötajaid valides, kes õitsevad mitut ülesannet nõudvates töökohtades, ”ütles Poposki. tööstus-organisatsiooniline psühholoog, kes võtab töökoha analüüsimisel psühholoogilise perspektiivi.
Oma järgmises uuringus kavatseb ta kasutada uut mõõtevahendit, et prognoosida tööga rahulolu ja muutusi kiirreageerimistöötajate seas, kes töötavad kogu töö vahetuse ajal.
Poposki märgib, et meie praegune arusaam multitegumtöötlusest on suhteliselt halb. Kuigi paljud inimesed usuvad, et multitegumtöötlus hõlmab mitme asja korraga tegemist, nõuab mitme ülesande täitmine tegelikult tähelepanu kiiret vahetamist käimasolevate ülesannete vahel.
"Neuroteadlased ütlevad meile, et inimese aju ei ole võimeline kahte asja korraga tegema. See, mida me teeme mitme ülesande täitmisel, on tööülesannete vahel edasi-tagasi vahetamine sarnaselt sellele, kuidas arvuti programmide vahel edasi-tagasi liigub, ”ütles Poposki.
Kui ühiskonnas ja töökohtades muutub multitegumtöötlus üha levinumaks, võib parem mõistmine, millised töötajad eelistavad mitme ülesandega samaaegselt töötada, lõpuks aidata praktilistes küsimustes, näiteks töötajate valimisel ja säilitamisel.
Allikas: Indiana ülikooli meditsiinikool
