Kaugtöö võib lisada koormust ja tööaega

Interneti üldlevimus koos kõikuvate gaasihindade ja suureneva nõudega töö ja eraelu tasakaalustamiseks on viinud paljud kaugtööle. Kahjuks ei ole see kogemus sageli paljude ootustele vastanud.

Uus uuring viitab rahulolematuse üheks põhjuseks see, et võime kodus töötada lisab nädalale töötunde. Mõne jaoks pole kaugtöö mitte vähendanud, vaid pigem suurendanud töö ja pere konflikte.

Texase ülikooli sotsioloogia osakonna ja rahvastiku uurimiskeskuse professor dr Jennifer Glass avastas, et kuigi mõned kasutavad kodupõhist võimalust, on enamiku töötajate jaoks kaugtöö võrdne rohkemate tundidega töötamisega.

$config[ads_text1] not found

Uuringust selgus, et enamik 30 protsenti kodus töötavatest vastajatest lisab oma töönädalale viis kuni seitse tundi, võrreldes ainult kontoris töötavatega.

Samuti töötavad nad oluliselt vähem tavapärase 40-tunnise graafiku alusel ja suurema tõenäosusega ületunnitöö.

Tegelikult juhtub enamik kaugtunde pärast seda, kui töötaja on juba 40 tundi kontoris töötanud.

Glass ja tema kolleeg, Iowa ülikooli sotsioloogia dotsent dr Mary Noonan analüüsisid kaugtöö kasutamise suundumusi USA tsiviiltöötajate töötajate ja tööandjate seas.

Nende tulemused avaldatakse Igakuine tööjõu ülevaade ja näitavad, et kaugtöö põhjustab töö koduse elu imbumist - see probleem oli varem tuvastatud Pew Networked Workers 2008. aasta uuringus.

Uuringu kohaselt väidab enamus tehnikatehnikest, et kaugtöö tehnoloogia on pikendanud nende üldist tööaega ja töötajad kasutavad tehnoloogiat, eriti e-posti, tööülesannete täitmiseks isegi haigena või puhkusel olles.

"Selle häguse piiri hoolikas jälgimine tööaja ja koduse aja vahel ning" tavalise tööaja "vähenemine paljudel ametialadel aitab meil mõista palgatöötajate tööaja laienemist üldiselt," ütles Glass.

$config[ads_text2] not found

Teadlased leidsid ka, et tööjõuvajadus töö ja pere majutamise järele ei edenda kaugtöö tundide jaotust. Tegelikult ei tööta ülalpeetavate lastega vanemad kodus suurema tõenäosusega kui kogu elanikkond.

Tulemuste kohaselt on volituste ja staatusega töötajatel teistest suurema tõenäosusega võimalus töötada kaugtööna, kuna neil on oma töögraafiku üle suurem kontroll.

Autorid järeldavad, et kaugtöö ei ole Ameerika töökohta tunginud ja seal, kus seda on tavapäraselt kasutatud, pole sellest suurt kasu pere ja pere konfliktide vähendamisel.

Selle asemel näib, et see võimaldas tööandjatel kehtestada pikemad tööpäevad, hõlbustades töötajate vajadust lisada tavalisele töönädalale tunde.

Allikad: Texase ülikool