Mõnele töökohale kandideerimisel võib atraktiivsus olla puuduseks
Ehkki arvatakse, et nägusad inimesed saavad tööle võtmise ajal soodsamat kohtlemist, näitavad uued uuringud, et see pole alati nii.
Londoni ärikooli teadlased avastasid, et vähem soovitavate töökohtade, näiteks madala palga või ebahuvitava töö taotlemisel võib atraktiivsus olla kohustus.
"Meie uuringud näitavad, et atraktiivseid inimesi võidakse diskrimineerida suhteliselt vähem soovitavate töökohtade valimisel," ütles juhtiv autor, doktorikandidaat Margaret Lee.
"See on vastupidine suurele hulgale uuringutele, milles jõuti järeldusele, et atraktiivsus aitab kandidaate valimisprotsessis üldiselt kaasa."
Uuringud ilmuvadIsikupära ja sotsiaalpsühholoogia ajakiri.
Lee ja tema kolleegid viisid läbi nelja katse seeria, milles osales rohkem kui 750 osalejat, sealhulgas reaalses maailmas töölevõtmise otsuseid langetavad ülikoolide üliõpilased ja juhid.
Uuringus näidati osalejatele kahe potentsiaalse töökandidaadi profiili, mis sisaldasid fotosid, üks atraktiivseid ja üks ebameeldivaid (atraktiivsuse kontrollimiseks kontrolliti fotosid varasemate uuringute abil).
Seejärel esitati osalejatele rida küsimusi, mille eesmärk oli mõõta nende ettekujutust ametikandidaatidest ja kolmes katses, kas nad palkavad neid kandidaate vähem soovitavaks tööks.
Vähem soovitavad töökohad liigitati laotöötajaks, majahoidjaks või klienditeenindajaks, samas kui soovitavamate töökohtade hulka kuulusid juhataja, projektijuht või IT-praktika.
Kõigis kolmes katses, kus neid küsiti, palgati osalejatel oluliselt vähem atraktiivset kandidaati vähem soovitavale tööle ja tõenäolisemalt atraktiivsemat kandidaati ihaldusväärsemale tööle.
"Leidsime, et osalejad pidasid atraktiivseid inimesi tundma end õigustatumatena headele tulemustele kui mitteatraktiivsed ja ennustati, et atraktiivsed isikud olid ebasoovitava tööga vähem rahul kui ebameeldivad inimesed," ütles Lee.
„Soovimatu töö valikuotsuses valisid otsustajad suurema tõenäosusega atraktiivse üksikisiku asemel atraktiivse. Leidsime, et see efekt ilmneb isegi juhtide palkamisel. "
Tulemused olid üllatavad, kuna varasemate uuringute põhjal ennustatakse, et otsustajad valivad Lee sõnul atraktiivse kandidaadi, olenemata positsioonist.
"Meie tähelepanekute kõige huvitavam osa on see, et otsustajad võtavad oma otsustes arvesse teiste eeldatud püüdlusi," ütles kaasautor Madan Pillutla, Ph.D., samuti London Business Schoolist.
"Kuna osalejad arvasid, et atraktiivsed isikud soovivad paremaid tulemusi, ja seetõttu ennustasid osalejad, et atraktiivsed isikud oleksid vähem rahul, muutsid nad vähem soovitava töökoha valimisel oma diskrimineerimismudeli ja eelistasid vähem atraktiivseid kandidaate."
See uurimus viitab sellele, et Pillutla sõnul võib iseenesestmõistetav seisukoht, et töökohtade taotlemisel eelistatakse atraktiivseid kandidaate, piirduda kõrgetasemeliste töökohtadega, mis olid varasemate uuringute valdavaks fookuseks.
Seetõttu võivad organisatsioonid ja poliitikakujundajad, kui ta soovib töövõtuprotsessis diskrimineerimise ohjeldamiseks rakendada varasema tööga võrreldes erinevaid meetmeid.
Allikas: Londoni ärikolledž / EurekAlert
