Väljakutsete jagamine võib parandada tervishoiutöötajate heaolu
Tervishoiutöötajad, kes jagavad regulaarselt töökohal silmitsi seisvaid emotsionaalseid, sotsiaalseid või eetilisi probleeme, kogevad vähem psühholoogilisi kannatusi, parandavad meeskonnatööd ning suurendavad empaatiat ja kaastunnet patsientide ja kolleegide suhtes, selgus uuest Suurbritannia uuringust.
Surrey ülikooli, Londoni Kings College'i, Sheffieldi ülikooli ja King's Fundi teadlased uurisid Schwartzi keskuse voorude mõju nii kliinilisele kui ka mittekliinilisele personalile. Voorud on igakuised foorumid, mis pakuvad töötajatele turvalist ruumi jagada kolleegidega kogemusi ja arutada väljakutseid, millega nad oma töös kokku puutuvad, ja selle mõju neile, selgitasid teadlased.
Uuringu jaoks mõõdeti kaheksa kuu jooksul 500 töötaja psühholoogilist heaolu, kasutades kliiniliselt valideeritud GHQ-12 küsimustikku.
Teadlased leidsid, et regulaarselt voorudel käinud töötajate heaolu paranes märkimisväärselt, psühholoogiliste probleemidega inimeste osakaal langes poole võrra; langus 25 protsendilt 12 protsendile.
Selle aja jooksul voorus mitte käinud töötajate psühholoogilises heaolus oli vähe muutusi.
Küsimusele voorude eeliste kohta märkisid osalejad, et osalemine tõi kaasa suurema mõistmise, empaatia ja sallivuse kolleegide ja patsientide suhtes ning positiivsete muutuste praktikas.
"Patsientidele ravi osutamine nende elu kõige keerulisematel aegadel mõjutab personali emotsionaalselt, mis kahtlemata mõjutab nende endi heaolu ja nende tööd," ütles dr Jill Maben, Meditsiini Ülikooli õendusprofessor. Surrey ja endine Londoni Kings College.
"Meie uuring on esimene Suurbritannias, mis näitab, et regulaarselt voorudel käijad näevad märkimisväärset kasu. Nende ärevuse ja depressiooni sümptomid on vähenenud, nad suudavad paremini toime tulla oma probleemidega ning neil on rohkem empaatiat patsientide ja kolleegide suhtes, millel on vaieldamatult positiivne mõju nende hooldatavatele. "
"NHS ja haigla töötajad on meie ühiskonna laulmata kangelased, kuid neile esitatavad füüsilised ja emotsionaalsed nõuded jäävad sageli märkamatuks, mis põhjustab kõrget läbipõlemist ja inimesed lahkuvad sageli erialalt," lisas dr Cath Taylor, lugeja Surrey ülikool ja endine Londoni King College. "Voorud on ainulaadne kogu organisatsiooni hõlmav sekkumine, millest leidsime kasu paljudele osalejatele."
"Voorud pakuvad ainulaadset ruumi kõigile organisatsioonide töötajatele, et nad saaksid võrdsetena kokku tulla, jagada kogemusi ja üksteist kuulata," märkis Jocelyn Cornwell, Sihtasutuse The Point of Care tegevjuht, kellel on Schwartzi reklaamimiseks ja toetamiseks litsents. Ringkäigud Suurbritannias ja Iirimaal. "Keskkondades, kus töötajad on tohutu surve all, pakuvad voorud väga vajalikku ruumi mõtlemiseks ja uuenemiseks."
Allikas: Surrey ülikool
