Palgaerinevused võivad soodustada naiste ärevust ja depressiooni
Uute uuringute kohaselt võivad võrdse hariduse ja aastatepikkuse kogemusega meeste ja naiste palgaerinevused mõjutada naiste vaimset tervist.
Columbia ülikooli Mailmani rahvatervise kooli uurijad avastasid, et suure depressiivse häire ja üldise ärevushäire tõenäosus oli märgatavalt suurem nende naiste seas, kes teenisid vähem kui meessoost ekvivalendid.
Uuringu tulemused on ajakirjas veebis Sotsiaalteadused ja meditsiin.
Teadlaste sõnul on tõenäosus, et ameeriklannal diagnoositi möödunud aastal depressioon, peaaegu kaks korda suurem kui meestel. See erinevus näib aga hoopis teistsugune, kui palgalõhe analüüsi kaasatakse.
Märkimisväärne on see, et kui naiste sissetulek on madalam kui meestel, oli suure depressiooni tõenäosus meestest peaaegu 2,5 korda suurem; ometi, kui naiste sissetulek oli meestest suurem või suurem, ei erinenud depressiooni tõenäosus meestest.
Üldise ärevushäire tulemused olid sarnased. Naiste tõenäosus eelmise aasta ärevusele oli üle 2,5 korra suurem kui meestel. Seal, kus naiste sissetulek oli väiksem kui meestel, oli ärevushäire tõenäosus üle nelja korra suurem. Naiste puhul, kelle sissetulek võrdus meessoost kaaslastega või ületas neid, vähenes ärevushäire tõenäosus oluliselt.
Tulemused põhinevad aastatel 2001-2002 USA populatsiooni esindava valimi andmetel, kus osales 22 581 töötavat täiskasvanut vanuses 30-65. Teadlased testisid palga struktuuriliste erinevuste mõju depressioonile ja ärevustulemustele vastavalt diagnostiliste ja statistiliste juhendite IV versiooni (DSM-IV) kriteeriumidele.
"Meie tulemused näitavad, et depressiooni ja ärevuse soolised erinevused võivad olla tingitud soolise struktuurilise ebavõrdsuse mõjust tööjõus ja mujalgi," ütles Ph.D. Jonathan Platt. epidemioloogia osakonna üliõpilane, kes oli töö esimene autor.
"Sotsiaalsetel protsessidel, mis sorteerivad naisi teatud töökohtadesse, kompenseerivad neid vähem kui samaväärsed meessoost kolleegid ja tekitavad soolises erinevuses kodutööd, on materiaalseid ja psühhosotsiaalseid tagajärgi."
Uurijad selgitavad, et kuigi USA on vastu võtnud õigusaktid, mis käsitlevad töötavate naiste silmitsi kõige ilmsemate soolise diskrimineerimise vormidega, püsivad struktuurse diskrimineerimise vähem silmatorkavad vormid.
Näidetena viitavad teadlased normidele, ootustele ja võimalustele, mis on seotud naistega seotud töökohtade tüübiga ning sellele, kuidas neid töökohti meeste suhtes väärtustatakse ja hüvitatakse.
"Kui naised internaliseerivad need negatiivsed kogemused pigem alamate väärtuste kui diskrimineerimise tagajärjel, võib neil olla suurem depressiooni ja ärevushäirete risk," ütleb Platt.
"Meie järeldused näitavad, et poliitika peab ületama selge soolise diskrimineerimise, näiteks seksuaalse ahistamise keelamise," ütles epidemioloogia dotsent ja vanemautor Ph.D. Katherine Keyes.
"Veelgi enam, kuigi levinud arvamuse kohaselt on soolised erinevused depressioonis ja ärevuses bioloogiliselt juurdunud, viitavad need tulemused sellele, et sellised erinevused on palju sotsiaalselt üles ehitatud, mida varem arvati, mis näitab, et soolised erinevused psühhiaatriliste häirete korral on vormitavad ja tulenevad ebaõiglasest kohtlemisest."
Keyesi sõnul võivad sellised poliitikad nagu tasustatud vanemapuhkus, taskukohane lapsehooldus ja paindlik töögraafik seda koormat leevendada, kuigi on vaja rohkem uurida, kuidas mõista, kuidas diskrimineerimine vaimse tervise tulemustes rolli mängib.
"Diskrimineerimise struktuursed vormid võivad seletada olulist osa meeste ja meeleoluhäirete soolistest erinevustest USA täiskasvanud elanikkonnas," ütles Keyes.
"Vaja on suuremat tähelepanu pöörata põhilistele mehhanismidele, mis kinnistavad palgaerinevusi, mitte ainult sellepärast, et see on ebaõiglane, vaid selleks, et me saaksime aru ja saaksime sekkuda, et vähendada järgnevaid terviseriske ja erinevusi."
Allikas: Columbia ülikooli Mailmani rahvatervise kool
