Tööautonoomia aitab, kuid kõrge staatusega töökohad = stress ja rõhk

Uus Kanada uuring näitab, et kuigi paljud otsivad väljakutseid pakkuvat tööd ja suuremat autoriteeti, ei pruugi mõned inimesed nendest töökoha omadustest aru saada, kuid sellel võivad olla negatiivsed tagajärjed.

Toronto ülikooli sotsioloog dr Scott Schieman mõõtis erinevaid töötingimusi, kasutades 6004 Kanada töötaja riikliku uuringu andmeid.

Töösurve taseme mõõtmiseks esitas ta uuringus osalejatele selliseid küsimusi nagu: "Kui sageli tunnete end tööülesannetes ülekoormatuna?" "Kui tihti peate liiga palju ülesandeid korraga töötama?" ja "Kui sageli ületavad teie töö nõudmised töö tegemise aega?"

Schieman avastas, et umbes kolmandik Kanada töötajatest väidab, et nad tunnevad "sageli" või "väga sageli" töö üle koormatud või et nende töö nõudmised ületavad töö tegemise aega.

Kümnest töötajast neli väidavad, et peavad sageli või sageli töötama liiga paljude ülesannetega.

"Liigsetel töökohtade nõudmistel on kahjulik mõju," ütles Schieman. "Me teame, et töötajatel, kes teatavad nende töörõhu näitajate kohta kõrgematest hindedest, on ka rohkem probleeme töö- ja pererollides orienteerumisel, rohkem füüsilise ja vaimse tervise probleemide sümptomeid ning nad on oma tööga vähem rahul."

Kuigi uuringus leiti, et töögraafiku ja töö autonoomia kontrollimine on seotud madalama töökoormuse tasemega, ületab tänapäevaste töönõuete väljakutsuv olemus need eelised sageli - eriti kui üksikisik täidab juhtimisülesandeid.

Ekspertide sõnul on tavaline, et inimesed viibivad keskkonnas, kus on vaja pidevalt uusi asju õppida, tegeleda loovate tegevustega, kasutada oskusi ja võimeid ning hakkama saada mitmesuguste ülesannetega.

Need töökohanõuded on seotud kõrgema töösurvega, nagu see on ametiasutustel, kus keegi teisi juhendab või juhib.

Kolm kõrgema sotsiaalmajandusliku seisundi (SES) põhinäitajat - haridus, kõrgema staatusega ametid (juhid või spetsialistid) ja sissetulek - olid mõlemad sõltumatult seotud suurema töökoormusega.

"Kuid kõrge SES-ga inimesed seisavad suurema surve all peamiselt oma keerukama töö ja suurema autoriteedi tõttu," ütles Schieman.

“Need leiud räägivad otseselt kõrgema staatuse stressi ideest. Inimesed räägivad tänapäeval sellest, et nad on "hullult hõivatud" ja neil pole piisavalt aega kõigi tööks vajalike asjade tegemiseks.

Kuid hullult hõivatud olek ei ole populatsioonis juhuslikult jaotatud. See uuring näitab ootamatut hinda kõrgemale SES-ile ja paremale kontrollile tööl - ning see hind on töökohal liigne surve. "

Artikkel on avaldatud ajakirjas Sotsiaalteaduste uurimine.

Allikas: Toronto ülikool