Kas peaksite oma tööandjale ütlema, et teil on autism?
Üks mure, mida kuulen sageli autismispektri häirega inimestelt, on seotud tööga ja nende karjääriga. Tegelikult kerkis just täna õhtul Psych Centralis meie iganädalaste vaimse tervise küsimustega seotud küsimuste ja vastuste korraldamise ajal küsimus, kas inimene peaks potentsiaalsele tööandjale oma Aspergeri (kõige kergema autismi vormi) kohta rääkima.
Kuigi ma pole jurist, pakkusin välja, et see pole ilmselt paljude töökohtade jaoks asjakohane ja mitte midagi, mida ma isiklikult intervjuu käigus potentsiaalse tööandjaga jagaksin (samal ajal kui üritate oma parimaid jalgu ette panna).Kuid nagu ma eile õhtul ütlesin, sõltub kõik olukorrast, konkreetsest tööst ja selle vastutusest ning sellest, kui mugavalt inimene nendest muredest võõra ja potentsiaalse ülemusega räägib. Mulle tundub, et seda saab alati pärast töö saamist jagada.
Töö on täiskasvanute jaoks üks suurimaid uhkuse ja rahulolu allikaid. Oluline panus teistele ja rahalise sõltumatuse säilitamine on tervise, õnne ja enesekindluse jaoks ülioluline. Siiski on enamus spektri täiskasvanutest kas töötud või alakoormatud. See on üks kõige hävitavamaid probleeme minu patsientide ja nende pereliikmete jaoks.
Kui olete spektris, võib teil olla raskusi töö leidmise või säilitamisega või tööeluga kaasnevate paljude stressoritega toimetulemisel. Paljud minu patsiendid küsivad minult, kas nad peaksid oma tööandjale avaldama oma ASD (autismispektri häire) diagnoosi. Sõltuvalt teie diagnoosist ja sellest, mil määral teie ASD erinevused on teie tööelu mõjutanud, võib teid pidada puuetega ameeriklaste seadusega kaitstud inimeste klassi liikmeks. Tööandjad peavad iga mõistliku puudega töötaja jaoks, kes on muul viisil selle töö tegemiseks kvalifitseeritud, sobiva majutuse leidma.
See seadus hõlmab igat liiki puuet, kuid avalikustamine ja majutamine võib ASD-ga inimestele olla väga delikaatne teema. ASD-d ei ole ilmsed, nagu nägemis- või muud füüsilised puuded. Samuti on ASD-ga töötajate vajadused inimesel väga erinevad.
Kuna tegemist on juriidilise probleemiga, soovitan teil enne tööandjale teatavaks tegemist pöörduda puuetega inimeste õigust käsitleva advokaadi poole. Soovitan oma patsientidel alati esitada endale järgmised küsimused ja veenduda, et nad suudavad enne ühegi isiku avalikustamist edasi liikuda selgete vastustega. Kui teil on neile vastamisega raskusi, võiksite seda küsimust arutada usaldusväärse inimesega, kes tunneb teid hästi.
- Miks soovite, et teie tööandja teaks teie diagnoosist?
- Kuidas teie ASD diagnoosi avaldamine tööandjale teie tööelu paremaks muudab?
- Kas olete valmis paluma oma tööandjal teid teistmoodi toetada või konkreetsetel viisidel majutada?
- Millised riskid kaasnevad tööandjale teatamisega?
- Kui te pole riskides kindel, kuna te ei tunne inimest hästi, kas võiksite paluda majutust (näiteks muudetud tööpäeva) ilma oma diagnoosi avaldamata?
Kui soovite rohkem teada saada autismispektri häirega elamise kohta, soovitan tutvuda dr Gausi raamatuga kirjastaja veebisaidil või saidil Amazon.com.
Selles artiklis on siduslingid saidile Amazon.com, kus raamatu ostmisel makstakse Psych Centralile väikest vahendustasu. Täname teid Psych Centrali toetuse eest!
