Kui tööandjad eiravad sõltuvust töökohal
Tööandjad, kes kahtlustavad kedagi töökohal narkootikumide tarvitamises, võivad olla vastumeelsed, sest kardavad, et neid süüdistatakse diskrimineerimises.
Jasoni esimesel tööpäeval vanamoodsas Wall Streeti advokaadibüroos oli ta nii palju kokaiini ja heroiini täis, et ema hoiatas teda: „Sinna ei saa sisse minna. Sa ei näe hea välja. "
Kuid nagu seletab nüüd ligi kümme aastat kaine ja eduka advokaadi kerge enesekindlusega Jason: „Olin otsustanud kohale tulla, kuigi ma poleks pidanud kunagi olema kuskil kontori lähedal, rääkimata suvetöötajate orienteerumisest. Kuid kuidas see töötab, kui saate suvise kaasmängu, saate selle lõpus kindlasti pakkumise ja alustate pärast baari asumist selle ettevõttega. Nii et läksin ikkagi. "
Hoolimata asjaolust, et Jason esitas HR-i inimesele esimesel päeval ebasobivaid küsimusi seksuaalse ahistamise kohta, suutis ta siiski kogu suve firmas töötada. "Tegin koksi ja palju tablette, nuusutasin heroiini ja sain põhimõtteliselt 3000 dollarit nädalas, et mitte midagi teha. Nad ei öelnud kunagi minu käitumise kohta midagi; nad lihtsalt ei andnud mulle tööd. See oli kõige kummalisem kogemus. ”
Kuid Jason pole üksi. USA tervishoiuministeeriumi andmetel töötab 76 protsenti narko- või alkoholiprobleemidega inimestest ning umbes 19,2 miljonit USA töötajat (15%) teatas, et on viimase aasta jooksul vähemalt korra tööl alkoholi tarvitanud või alkoholi häirinud. Vaatamata sellele statistikale on sõltuvus töökohal tööandjale sama keeruline metsaline kui sõltlasele.
Nagu inimressursside haldamise seltsi veebitoimetaja / juht Dana Wilkie selgitab, on töötaja käitumise väljakutsumise ja ise vastutuseks saamise vahel hea piir. Ta jagab: „On märgulampe, mida juht peaks jälgima ja dokumenteerima: ähmane kõne, alkoholilõhn, õnnetus, mis on põhjustatud ainete kuritarvitamisest, liikumispuudest või tühjade alkoholipudelite avastamisest. töötaja lauasahtlist. ”
"Siiski on oluline, et juht ei esitaks kunagi tõenditeta joomise süüdistusi," jätkab ta. “See võib olla laim ja avada ettevõtte vastutusele. Võib juhtuda, et töötajal on mõni haigus või ta kasutab legaalseid ravimeid, mis võib muuta nad joobnuks, kui nad tegelikult pole. "
Sõltuvusekspert ja alternatiivsete käitumisharjumuste tegevdirektor dr Adi Jaffe nõustub: „Kellegi süüdistamine selles, et ta on kõrgel kohal, võib põhjustada tõsise vastutuse, avades tööandjale diskrimineerimissüüdistuse. Enamik tööandjaid läheneb sellele tervisliku annuse ja tähelepanuga juhul, kui see ei pruugi tõsi olla. Ja [sõltuvuse] märke pole alati lihtne ära tunda. "
Jasonit ei süüdistatud kunagi töö joomises või narkootikumide tarvitamises, isegi kui ta kolis ühest advokaadibüroost teise, vallandati teda alati hooletuse tõttu, kuid tema käitumise pärast ei seatud talle kahtlust. "Kolmandaks ettevõtteks olin sattunud heroiinist füüsiliselt sõltuvusse ja ma läksin alla korrusele ja skoorisin selle edasimüüja käest, kes tuli iga päev Bronxist alla. Istuksin oma kabinetis suletud uksega, mis oli juunioride kaaslase jaoks tõesti imelik, ja sain persse. Ja siis viibisin seal terve öö, suitsetasin ja tegin narkootikume. Kord seksisin isegi töökaaslasega ja minu kõrval kontoris olnud tüüp, see tõeliselt tore, hea tüüp, oli nii segaduses, kuid keegi ei öelnud midagi. ”
Jasoni firmasoleku ajal otsis ta pärast sekkumist lõpuks ravi, minnes kuuks ajaks Betty Fordi juurde. "Ma valetasin oma kindlale ettevõttele ja ütlesin neile, et olen haige, et mul on kopsupõletik, ja mõtlesin selle keerulise loo välja. Nad vallandasid mind kohe, kui tagasi jõudsin. ”
Lisateavet selle kohta, kuidas nii töötajad kui ka tööandjad tegelevad sõltuvusega töökohal, leiate artiklist The Fix ajakirjas The Drugging on Job: The Continue Den of Workplace Addiction of Workplace Addiction.
