Paindlik töökoht parandab pereelu, vähendab käivet

21. sajandi ideaalne töökoht on seade, mis võimaldab töögraafikus ja isegi töökohtades märkimisväärset paindlikkust. Ja kahe Minnesota ülikooli sotsioloogi uuringute kohaselt keskenduvad juhid sellises keskkonnas tulemustele, mitte ajale või kohale - pere-töö konfliktide vähendamiseks ja käibe vähendamiseks.

Dr. Erin Kelly ja Phyllis Moen vaatasid üle 600 töötaja küsitluste andmed ja jaemüügi hiiglase Best-Buy töötajad. Dokumente analüüsiti enne ja pärast nn töökoha algatuse „Ainult tulemustega töökeskkond“ (ROWE) rakendamist.

ROWE vaatab pigem tulemusi kui määratud töögraafikut ja asukohta. Töötajad said rutiinselt vahetada, millal ja kus nad töötasid, ilma juhilt luba küsimata või sellest isegi teatamata.

Moen ja Kelly uurisid, kas algatus mõjutab töö ja pere konflikte, kas ajakava kontroll mängib nendes tagajärgedes rolli ja kas töö nõuab (ka pikki tunde), et mõõdukalt mõjutada algatuse mõju töö ja pere tulemustele.

"Varasemad uuringud ei ole suutnud hinnata, kas töökoha poliitika või algatused õnnestuvad vähendada töö ja pere vahelisi konflikte või suurendada töö ja pere sobivust," ütles Kelly.

"Uuring osutab ajakava kontrolli olulisusele töökvaliteedi mõistmiseks ning juhtimispõhimõtete ja -praktikate jaoks," ütles Moen.

"Nende muudatustega töökohal saavutasid töötajad kontrolli oma töö aja ja ajastuse üle viisil, mis oli kasulik neile ning laiemalt ka nende peredele ja kogukondadele," ütles Kelly.

"On võimalik laiendada juurdepääsu ajakava kontrollile ja leevendada seeläbi töö ja pere vahelisi konflikte ning parandada töö ja pere sobivust rohkemate töötajate jaoks," ütles Moen.

Uuring näitab ka algatuse „Ainult töökeskkond tulemused“ positiivset mõju ettevõttele. Teadlased leidsid, et ROWE vähendas käivet 45 protsenti - pärast mitme teguri kontrollimist, näiteks töökoha tase, organisatsiooniline ametiaeg, rahulolu tööga, sissetulekute piisavus, töökindlus ja muud käibekavatsused.

Täpsemalt lahkus ettevõttest kaheksa kuu pikkuse uurimisperioodi jooksul ainult 6 protsenti ROWE osalejatest, samas kui 11 protsenti võrdlusgrupist lahkus. Samuti vähendas ROWE ettevõtte kavatsuste hulgas käibekavatsusi.

"Näitades, et selline poliitiline algatus nagu ROWE võib käivet vähendada, liigutab see uuring" loobumise "argumendi - kas pere valib töö asemel pere - privaatsest küsimusest küsimuseni, kuidas tööandjad saavad töökohta muuta, et paremini rahuldada töötajate vajadusi. töötajad, ”ütles Moen.

Nende tööd avaldatakse ajakirjas Ameerika sotsioloogiline ülevaade.

Allikas: Ameerika sotsioloogiline ühing