Rootsi uuring: tööandjad keelduvad tõenäoliselt transsoolistest inimestest
Värskest uuringust selgus, et Rootsi tööandjad lükkavad sagedamini tagasi transsooliste inimeste töötaotlused, eriti meestel domineerivate ametite puhul.
Alates 2017. aastast on sooline identiteet ja sooline väljendus üks seitsmest diskrimineerimise alusest Rootsi diskrimineerimise seadusandluses. Kuid transsoolised inimesed, st inimesed, kes samastuvad teise sooga kui see, mis neile sündides omistati, teatavad, et töökohal diskrimineeritakse sageli.
Rootsi Linköpingi ülikooli majandusteadlased kinnitasid nüüd, et see on nii. Teadlaste sõnul on nende uuring esimene, mis seda eksperimentaalse meetodi abil tõendab.
„Majanduslikust seisukohast on huvitav küsida, miks tööandjad ei kasuta nende inimeste oskusi. Tahtsime välja selgitada, millistel põhjustel tööandjad diskrimineerivad transsoolisi inimesi, sest antud juhul võib diskrimineerimiseks olla kaks seadusandlikku alust: esiteks sugu, teiseks sooline identiteet ja sooline väljendus, ”ütles doktorant Mark Granberg. majandusteaduses Linköpingi ülikoolis.
Granberg viis uuringu läbi majandusprofessori dr Ali Ahmedi ja psühholoogiadoktorandi Per A. Anderssoni kaudu.
Varasemad uuringud näitavad, et transsoolised inimesed kogevad töökohal diskrimineerimist erinevas vormis. Ameerika 2011. aastal läbi viidud uuringus teatasid pooled transsoolistest inimestest, et neid on töökohal muu hulgas kiusatud. Kuid Rootsi teadlaste sõnul on puudu eksperimentaalsetest uuringutest - erinevalt enesearuandest - transseksuaalide diskrimineerimise kohta töökohal.
Teadlaste sõnul on nende uuring esimene, kes kasutab transseksuaalide tööandja diskrimineerimise uurimiseks kirjavahetuse testi.
Kirjavahetuse test on diskrimineerimise uurimisel levinud meetod: osalejad ei kohtu füüsiliselt tööandjaga, vaid esitavad kirjaliku avalduse.
Linköpingi teadlased saatsid 2224 fiktiivset avaldust madala kvalifikatsiooniga töökohtade jaoks, mis on loetletud Rootsi riikliku tööhõiveameti töökohtade andmebaasis. Taotlustes märgiti, et kaebajal oli toimunud nimevahetus - mõnel juhul meesnimest teiseks meessoost nimeks ja mõnel juhul ületasid nimed soolisi piire, nt. Erikust sai Amanda, kirjeldasid teadlased.
Iga rakenduse kohta märkisid teadlased, kas nad said vastuse, ja kui jah, siis milline oli vastus.
Tulemused näitavad, et 18 protsenti oli tõenäolisem, et cis-inimene - isik, kes samastub sündides omistatud sooga - sai tööandjalt positiivse vastuse, võrreldes transsoolise inimesega.
Tulemused näitavad ka erinevusi naiste ja meeste domineeritud ametite vahel, märkisid teadlased.
Mis puudutab positiivseid vastuseid taotlustele, leidsid teadlased, et suurimad erinevused tsis ja transsooliste inimeste seas olid meestega domineeritud ametites. Sel juhul said cis-mehed 44 protsendil juhtudest tööandjalt positiivse vastuse, transsooliste naiste puhul aga 24 protsenti.
Naiste domineeritud ametites näis diskrimineerimine sõltuvat peamiselt soost, kellega taotleja kandideerimise ajal tuvastas, avastasid teadlased.
Ametites, kus mehed ja naised on enam-vähem võrdselt esindatud, ei näinud teadlased taotlejate vahel statistiliselt olulisi erinevusi.
"Uuring näitab, et õigusaktid ei ole selle rühma kaitsmiseks tööturul piisavad," ütles Granberg. "Samuti soovitab see, et tööandjad diskrimineerivad mitmel põhjusel. Näiteks on tõenäoline, et transsoolist meest diskrimineeritakse selle tõttu, et ta on meestel domineerivates ametites transseksuaal, samas kui naisi domineerivatel ametikohtadel satub sama inimene tõenäoliselt meessoost olemise tõttu diskrimineerimisse. "
Uuring avaldati ajakirjas Tööökonoomika.
Allikas: Linköpingi ülikool
