Ületöötamise trend soosib mehi üle naiste
Praegu teenivad naised hinnanguliselt 81 protsenti meeste sissetulekust, kusjuures enamus 1980. aastatel toimunud soolise palgaerinevuse langusest.
Lõhe täistööajaga töötavate naiste osakaalu vahel meestega võrreldes on viimase 30 aasta jooksul vähenenud, kuid pikkade töötundidega seotud sooline lõhe on vähe muutunud ja on endiselt suur.
"Isegi täiskohaga töötavatel naistel on tavaliselt rohkem perekondlikke kohustusi kui meestel," ütles IU sotsioloog dr Youngjoo Cha.
"See piirab nende kättesaadavust" ahnete ametite "jaoks, mis nõuavad pikka tööaega, näiteks kõrgetasemelised juhid, juristid ja arstid. Nendel ametitel hinnatakse töötajaid sageli nende näoaja põhjal. "
Teadlased vaatasid üle USA loendusbüroo kogutud andmed ja avastasid, et ületöötanud töötajate suhteline tunnipalk võrreldes täistööajaga töötajatega on viimase kolme aastakümne jooksul oluliselt suurenenud.
Kuna suurem osa meestöötajatest on ületöötanud, tuli see muudatus meestele rohkem kasuks kui naistele.
"Ülemäärase töö sooline lõhe koos suureneva tagasituleku ületamisega suurendab soolist palgalõhet," ütles Cha. "Uued viisid töö korraldamiseks on ebavõrdsuse vanade vormide taastootmine."
Lisateave uuringu kohta:
- • 1979. aastal töötas 15 protsenti meestest ja 3 protsenti naistest 50 tundi või rohkem nädalas. Need protsendid saavutasid 1990. aastate lõpus kõrgeima taseme - 19 protsenti meestest ja 7 protsenti naistest. Meeste protsent vähenes 2000. aastatel veidi, võib-olla tingitud majanduslanguse mõjust meestele üleesindatud ametitele ja naiste jaoks jäänud seisma.
• Aastatel 1979–2009 kasvas nädalas 50 või enam tundi töötanud meeste tegelik palk 54 protsenti. Ka samadel tundidel töötanud naiste palgad kasvasid 94 protsenti. Tavaliste täistööajaga töötajate palk (35 tundi või rohkem, kuid vähem kui 50 tundi) tõusis sama aasta jooksul meestel 13 protsenti ja naistel 46 protsenti.
• Ületöötamise hinnatõus aeglustas soolise palgalõhe langust 9,2 protsenti aastatel 1979–2007. Mõju on piisavalt suur, et korvata hariduslõhe vähendamisega saavutatud kasu.
• Ületöötamise kasv oli kõige silmatorkavam kutse- ja juhtivatel ametitel, samuti ületöötajatele makstavate palkade tõus. Nendes ametites mõjutas ületöötamise hind kõige enam soolist palgalõhet - näiteks juhtide ametites oleks sooline palgalõhe 34 protsenti väiksem, kui ületöötamise hinnad oleksid püsinud.
• Ületöötamise hüvitist saab võrrelda tavalise täistööajaga töötasuga, jagades need tunnipalgaks. 1979. aastal teenisid ületöötanud mehed 14 protsenti vähem kui täiskohaga mehed, kui palk oli jaotatud pikematele tundidele, ja naised nägid 19-protsendilist karistust. Palk ületöötamise eest on aastatega nii kiiresti kasvanud, et nüüd saavad nii tunnitasude võrdluses kuus protsenti preemiat nii mehed kui naised.
Allikas: Indiana ülikool
