Uuring: IT-intervjuud testivad jõudlusärevust, mitte tarkvaraoskusi
Uued uuringud avastavad, et paljude tarkvaratehnika ametikohtade jaoks kasutatud tehnilised intervjuud ei pruugi tingimata testida, kas keegi oskab kodeerida, vaid hindavad selle asemel, kas töökandidaadil on esinemisärevust.
Põhja-Carolina osariigi ülikooli ja Microsofti uurijad leidsid, et intervjuusid võib kasutada ka rühmade välistamiseks või konkreetsete töökandidaatide eelistamiseks.
"Tööstuses kardetakse ja vihatakse tehnilisi intervjuusid ning selgub, et need intervjuuvõtted võivad kahjustada ka tööstuse võimet leida ja palgata kvalifitseeritud tarkvarainsenere," ütles NC osariigi arvutiteaduse dotsent dr Chris Parnin. ja teose artikli kaasautor.
"Meie uuring viitab sellele, et paljud hästi kvalifitseeritud töökandidaadid jäetakse välja, kuna nad pole harjunud publiku ees tahvlil töötama."
Teadlased selgitavad, et tehnilised intervjuud tarkvaratehnika sektoris toimuvad tavaliselt nii, et pakuvad kandidaadile probleemi lahendamiseks. Seejärel palutakse kandidaadil kirjutada tahvlile koodiga lahendus - selgitada intervjueerijale protsessi kõiki etappe.
Varasemad uuringud näitasid, et paljud tarkvaraarenduse kogukonna arendajad tundsid, et tehnilise intervjuu protsess on sügavalt puudulik. Selle tulemusena loodi praegune uuring, et hinnata intervjuuprotsessi mõju tulevastele tarkvarainseneridele.
Uuringu jaoks viisid teadlased läbi 48 arvutiteaduse üliõpilase ja kraadiõppuri tehnilist intervjuud. Poolele uuringus osalejatest anti tavapärane tehniline intervjuu, kus intervjueerija vaatas. Teistel pooltel osalejatest paluti oma probleem lahendada privaatses toas tahvlil. Eraintervjuud ei nõudnud uuringus osalejatelt oma lahenduste valjuhäälset selgitamist ning neil ei olnud ühtegi intervjueerijat üle õla.
Teadlased mõõtsid iga uuringus osaleja intervjuu tulemuslikkust, hinnates iga lahenduse täpsust ja tõhusust. Teisisõnu tahtsid nad teada, kas nende kirjutatud kood töötab, ja selle käitamiseks vajalike arvutusressursside hulka.
"Inimesed, kes osalesid traditsioonilises intervjuus, esinesid poole vähem kui inimesed, kes suutsid intervjuusid teha privaatselt," ütles Parnin. "Lühidalt öeldes viitavad leiud sellele, et ettevõtted jätavad kasutamata tõeliselt head programmeerijad, sest need programmeerijad ei oska tahvlile kirjutada ja kodeerimise ajal oma tööd valjult selgitada."
Teadlased märgivad ka, et tehniliste intervjuude praegust vormi võib kasutada ka teatud töökandidaatide väljajätmiseks. "Näiteks võivad intervjueerijad pakkuda eelistatavatele kandidaatidele kergemaid probleeme," ütles Parnin.
"Kuid see vorm võib olla takistuseks ka tervetele kandidaatide klassidele. Näiteks meie uuringus kukkusid kõik avaliku intervjuu osalenud naised läbi, samal ajal kui kõik eravestluse läbinud naised läbisid. Meie uuring oli piiratud ja kindlate järelduste tegemiseks oleks vaja suuremat valimimahtu, kuid murettekitav on mõte, et juba intervjuuprotsessi ülesehitus võib kogu töökoha kandidaatide klassi tegelikult välja jätta. ”
Veelgi enam, tehnilise vestluse protsessi eripära tähendab seda, et paljud töökandidaadid üritavad nädalaid või kuid veeta spetsiaalselt tehnilise intervjuu jaoks, mitte tegeliku töö jaoks.
"Tehnilise intervjuu protsess annab eelise tööstusharudega seotud inimestele," ütles uuringu esimene autor ja doktor Mahnaz Behroozi. üliõpilane NC osariigis. "Kuid see annab eriti suure eelise inimestele, kes saavad endale lubada aega keskenduda ainult intervjuuprotsessi ettevalmistamisele, millel on väga vähe pistmist töö enda laadiga.
"Ja selles uuringus välja toodud probleemid on lisaks muudele probleemidele, mis on seotud töölevõtmise protsessiga tehnikasektoris ja mida tutvustasime ICSE-SES-is [rahvusvaheline tarkvaratehnika konverents, tarkvaratehnika ühiskonnas]," ütles Behroozi .
„Kui tehnoloogiasektor suudab kõiki neid väljakutseid sisukalt lahendada, teeb see märkimisväärset edu õiglasemaks ja kaasavamaks muutumisel. Täpsemalt võttes kasutab sektor suuremat ja mitmekesisemat talendikogumit, mis aitaks kaasa paremale tööle. "
Uuringut tutvustatakse ACMi ühisel Euroopa tarkvaratehnika konverentsil ja tarkvaratehnika aluste sümpoosionil, mis toimub praktiliselt 8.-13.
Allikas: Põhja-Carolina osariigi ülikool
