Naised võivad tööl kohata rohkem ebaviisakust - enamasti teistelt naistelt
Uues uuringus on leitud, et naised märgivad rohkem töövõimetust töökohal kui mehed - ja enamik ebaviisakast käitumisest on teistest naistest.
Naisi, kes diskrimineerivad teisi naisi töökohal, eriti siis, kui nad tõusevad staaži, on juba ammu dokumenteeritud kui mesilasema sündroom.
Ja kui naised on oma ametikohti töökohal suurendanud, tunnistab enamik, et on kogenud ebaviisakat käitumist ja nördimust.
"Uuringud näitavad, et naised teatavad, et üldiselt on rohkem töövõimetust kui mehi, kuid me tahtsime teada saada, kes on suunatud naistele ebaviisakate märkustega," ütles Arizona ülikooli Elleri kolledži juhtimise ja organisatsioonide dotsent, doktor Allison Gabriel. Juhtimine.
Sellele küsimusele vastamiseks viisid teadlased läbi kolm uuringut.
Täiskohaga tööl olnud mehed ja naised vastasid küsimustele viimase kuu jooksul tööl kogetud töövõime kohta. Küsimused puudutasid kaastöötajaid, kes panid nad alla või olid leppivad, esitasid alandavaid või halvustavaid märkusi, ignoreerisid neid koosolekul või adresseerisid neid ebaprofessionaalselt.
Igale küsimusekomplektile vastati kaks korda, üks kord mees- ja teine naissoost töökaaslastele.
"Kolme uuringu käigus leidsime järjepidevaid tõendeid selle kohta, et naised teatasid kõrgematest naistest kui nende meestest," ütles Gabriel. "Teisisõnu on naised üksteise suhtes rämedamad kui mehed või mehed.
"See ei tähenda, et mehed olid õnge otsas või nad ei käitunud sellise käitumisega," ütles ta. "Kuid kui me võrdlesime teatatud keskmist aktiivsuse taset, teatati meie kolmes uuringus, et naised kutsusid üles naisi õhutanud nõrkusest sagedamini kui meeste poolt."
Samuti paluti osalejatel koostada oma isikupära ja käitumist iseloomustavate omaduste loetelu, et teha kindlaks, kas on mingeid tegureid, mis aitasid kaasa naiste ebaviisakale kohtlemisele.
Uuringu tulemused näitasid, et naised, kes trotsisid soolisi norme, olles tööl enesekindlamad ja domineerivad, olid tõenäolisemalt suunatud nende naissoost kolleegidega, võrreldes naistega, kellel oli neid jooni vähem.
Teadlased leidsid ka, et kui mehed käitusid enesekindlalt ja soojalt - üldiselt ei peetud meessoost käitumise normiks - teatasid nad meessoost kolleegide madalamast viletsusest. See viitab sellele, et mehed saavad sotsiaalset krediiti oma sooliste stereotüüpide osalise kõrvalekaldumise eest - kasu, mida naised ei saa, märkisid teadlased.
Gabriel, kelle kaasautorid olid dr. Marcus Butts Lõuna-Metodisti ülikoolist, Zhenyu Yuan Iowa ülikoolist, Rebecca Rosen Indiana ülikoolist ja Michael Sliter ettevõtte First Person Consulting sõnul ütlesid, et uuring on oluline mitte ainult töötajate individuaalse tervise seisukohast, vaid ka organisatsiooni seisukohalt. juhtimine.
Ta ütles, et kolmes uuringus ilmnesid tõendid selle kohta, et ettevõtetel võib olla suurem oht kaotada naissoost töötajaid, kes kogevad naiste õhutust. Nad teatasid vähem rahulolust tööl ja suurenenud kavatsustest loobuda oma praegusest tööst vastuseks neile ebameeldivatele kogemustele.
Koos hinnangutega, et töövõimetus võib organisatsioonidele maksta hinnanguliselt 14 000 dollarit töötaja kohta, on see organisatsioonidele probleem, lisas ta.
Gabriel märkis, et leiud on ettevõtetele võimalus oma kultuuri ja selle probleemi lahendamist ümber hinnata.
"Ettevõtted peaksid küsima:" Milliseid sekkumisi saab paika panna, et narratiivi tõeliselt nihutada ja ümber kujundada? "Ütles ta.
„Töökoha suhtluse muutmine töötajatele positiivsemaks ja toetavamaks võib aidata kaasa positiivsema ja tervislikuma keskkonna loomisele, mis aitab ettevõttel pikemas perspektiivis püsida. Organisatsioonid peaksid tagama, et nad saadaksid ka signaale, et kõigi töötajate ideid ja arvamusi väärtustatakse ning et teiste toetamine on ettevõtte edukuse jaoks ülioluline - see tähendab, et kindlakäelist tegutsemist ei tohiks vaadata negatiivselt, vaid kui positiivset viisi, kuidas töötajad saaksid muret väljendada ja rääkige. "
Uuring avaldatakse Rakenduspsühholoogia ajakiri.
Allikas: Arizona ülikool
