Tööga seotud haigus kui kaebus
Emeriitkonsultant-psühhiaater dr Maurice Lipsedge hoiatab, et see tegevus võib tähelepanu juhtida ebaõigluse ja ebaõigluse eest tööl.
Lipsedge arutas stsenaariumi The Royal College of Psychiatrists ’International Congress Edinburghis. Ta ütles delegaatidele, et kultuuri sotsiaalne, majanduslik, poliitiline ja meditsiiniline kontekst mõjutas seda, kuidas inimesed reageerivad tööl avaldatud survele.
Ametiühingute nõrgenemise tõttu kippusid rahulolematud töötajad, kellel oli vähe võimu oma töötingimuste üle, tegelema „nõrkade infopoliitikaga“, tulles hilja tööle ja lahkudes varakult, tehes tahtlikke vigu, tehes pikki pause, tehes tarbetuid ületunde, levitades negatiivseid kuulujutte tööandjate kohta ja - kõige populaarsem taktika - haige aja maha võtmisega.
Dr Lipsedge ütles: „Tänapäeval on inimestel kultuurimall selle kohta, kuidas käituda, kui tunnete end töölt üle jõu käivat, mis on perearsti poole pöördumine ja tunnistuse saamine. Kui olete oma arsti märkuse kätte saanud, ei saa teid süüdistada pahatahtlikkuses, ”ütles ta kongressile.
Tööga seotud vaimse tervise probleemide tõttu kaob umbes 10 miljonit tööpäeva aastas, vastavalt Sainsbury vaimse tervise keskuse 2007. aastal avaldatud aruandele.
Kuid dr Lipsedge ütleb, et töö põhjustatud haigus pole tänapäevane nähtus. 1780. aastatel kukkusid Lancashire'i puuvillavabrikus töötavad naised kokku koletiste tingimuste tõttu, milles nad olid sunnitud töötama.
Neil diagnoositi hüsteeria all kannatavatele isikutele ja neile tehti kaasaskantava elektrilöögiaparaadiga „elektriteraapiat“, et muuta nad kuulekaks ja nõuetele vastavaks. Kakssada aastat hiljem varisesid krampide ja hüsteeriaga kokku mitme Malaisia elektroonikatehase töötajad, kes olid jõuetud silmitsi türannia juhtimise, kehvade töötingimuste, madalate palkade ja ametiühingute keelustamisega.
Dr Lipsedge ütles delegaatidele, et ta uskus, et Hiina töötajate hiljutised enesetapud Shenzheni elektroonikatehases olid töötajate "äärmuslik" vastupanu vorm, mis ei näinud muud võimalust oma kohutavate töötingimuste muutmiseks.
Dr Lipsedge ütles, et arstiga nõu pidanud ja arstitõendi väljastanud rahulolematu töötaja tavapärase mudeli puuduseks oli see, et konsultatsioon nihutas fookuse töökohast eemale meditsiinivaldkonda.
"See depolitiseerib töökonflikte, tajutud ebaõiglust ja ebaõiglust ei kõrvaldata ning meditsiiniline abi säilitab praeguse olukorra."
Tema sõnul tuleb selgelt eristada tahtmatust haigusest puudumist raske vaimuhaiguse tõttu ja valikulist puudumist, mis oli tema sõnul ilmne pahameele väljendus.
“Vähesed on pahatahtlikud. Mõned inimesed reageerivad siiski selliselt, kuna neil on ebamõistlikult suur töökoormus, otsuste tegemisel ei küsita temalt nõu, nad on ebaõiglaselt koheldud, tunnevad end jõuetuna ega pääse ametiühingutesse. Kakskümmend või kolmkümmend aastat tagasi oleksid nad olnud piketiliinidel - täna võtavad nad stressiga aja maha. See on stressiepideemia põhjus. Otsest konfrontatiivset varianti pole. ”
Stressist tingitud haiguste tõttu töölt vabanemine oli viis, kuidas töötajad, kellest töötajad said, viisid nende käitumisviisides esile viha ja viha, ütles dr Lipsedge.
"See on kaldus vastupanuvorm, strateegiline vahend tasakaalu taastamiseks nende töötajate jaoks, kes tunnevad end töökohal jõuetuna."
Kuid see oli strateegia, mis mängis mõnede tööandjate käes, kes olid liiga õnnelikud, et kaotada häirivate ja õnnetute töötajate pikaajalise haiguspuhkuse tõttu.
Allikas: Kuninglik psühhiaatrite kolledž
