Naised võivad tõenäolisemalt saada ebatäpseid tulemuslikkuse ülevaateid

Uute uuringute kohaselt võivad naised oma töövõime hindamise ajal tööl pausi saada, kui püütakse säilitada suhteid. Cornelli ülikooli uurijad usuvad, et kiud või valed valed täidavad eesmärki, kuid need võivad tekitada probleeme töökohal, kus oluline on aus tagasiside, isegi kui see on negatiivne.

Uues uuringus dr. Lily Jampol ja Kunstide ja Teaduste Kolledži psühholoogia dotsent Vivian Zayas avastasid, et naistele antakse tõenäolisemat ebatäpset tagasisidet.

Nende paber ilmub ajakirjas Isiksuse ja sotsiaalpsühholoogia bülletään.

Zayas ja Jampol leidsid, et kehvemini töötavatele naistele antakse vähem tõest, kuid lahkemat tagasisidet võrreldes võrdselt kehvemate meestega.

Valgetel valedel palutakse hoida suhteid, vältida teise inimese kahjustamist või esitada muul põhjusel positiivset valgust, ütles Jampol. Ehkki need peegeldavad sageli healoomulisi kavatsusi, võivad need mõnes kontekstis olla problemaatilised.

"Arvestades, et arengutaseme tagasiside on enamikus töökohtades ja paljude inimeste tööelus üldlevinud ja oluline protsess, peaks õiglasele ja täpsele tagasisidele olema juurdepääs kõigile, kes vajavad parandamist, hoolimata tema sotsiaalsest rühmast," järeldavad autorid.

"Siin oleme paljastanud ühe teguri, mis võib teatud määral seda juurdepääsu takistada - naiseks olemine."

Uuring lisab põhjaliku uurimistöö, mis näitab soolisi erinevusi tulemuslikkuse hindamisel.

Varasemad uuringud on näidanud, et näiteks naisi kirjeldatakse narratiivsetes jõudlusülevaadetes soojemalt ja positiivsemate sõnadega kui mehi, samas kui objektiivsemate, kvantitatiivsemate tulemusnäitajate osas hinnatakse neid negatiivsemalt.

Naisi kiidetakse töö eest, samal ajal kui neile eraldatakse vähem ressursse kui meestele. Naised teatavad ka juhtidelt vähem negatiivse tagasiside saamisest.

Selle uue uuringu esmane eesmärk oli Zayase sõnul "anda empiirilisi tõendeid selle kohta, et inimestelt inimestelt tagasiside ajal on suurem kalduvus naistele teavet positiivselt moonutada või valesid valesid öelda".

Teadlased kasutasid selle hüpoteesi kontrollimiseks kahte uuringut.

Esimeses, milles mõõdeti osalejate arusaamu teise inimese tegevusest, lugesid osalejad hüpoteetilise juhi hinnangut töötaja kehvale tulemusele. Seejärel lugesid nad, millist tagasisidet otsustas juht otse töötajale anda.

Osalejad määrati juhuslikult lugema erinevaid tagasiside avaldusi, ulatudes tõesest tagasisidest, mis oli kõige karmim, kuni kõige vähem tõepärase avalduseni, mis oli ka kõige toredam.

Uuringus osalejatel paluti arvata töötaja sugu tagasiside põhjal, mille juht oli otsustanud anda.

"Osalejad arvasid ülekaalukalt, et kehvasti töötav töötaja, kellele oli vale vale öeldud - kõige tõepärasem, kuid kõige toredam tagasiside - oli naine," ütles California Oaklandi konsultatsioonifirma ReadySet mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse strateeg Jampol. .

"See järeldus viitab osalejatele, et see on tõenäoline tagasiside andmine."

Teises uuringus uuriti, kas osalejad ise rääkisid meestest halvemini toimivale naisele valget valet.

Teise uuringu jaoks palusid teadlased osalejatel hinnata kaks halvasti kirjutatud esseed, kus kirjanikud olid identifitseeritud ainult nende initsiaalide järgi, AB või SB; nende sugu polnud teada. Arvestades, et osalejad ei teadnud kirjutajate sugu ja hindamine toimus privaatselt, näitavad nende hinded seda, kuidas nad esseed tõeliselt hindasid.

Pärast hinnete esitamist paluti uuringus osalejatel vestluse käigus otse igale kirjanikule tagasisidet anda, et kirjanik saaks end paremaks muuta. Sel hetkel selgusid kirjanike nimed (Andrew või Sarah), mis näitasid, et üks oli mees, teine ​​naine.

Osalejad esitasid igale kirjanikule hinde ja sisulised kommentaarid oma esseede täiustamiseks.

Osalejad rääkisid naiskirjanikule suurema tõenäosusega valgeid valesid, paisutades Sarah hinned peaaegu täistähtedega kõrgemaks kui nende esialgse erahinnangu põhjal.

Nad andsid talle ka positiivsemaid kommentaare kui Andrewle. Seevastu mehe isiklik tagasiside ei erinenud statistiliselt osalejate avaldamata hinnangutest tema tööle.

Uuringud näitavad potentsiaalset takistust võrdõiguslikkusele, ütlesid Jampol ja Zayas.

Allikas: Cornelli ülikool / EurekAlert