Kui isiksus vastab töö nõudmistele, võib see olla suurem
Kui soovite rohkem raha teenida, peaksite kontrollima, kas teie isiksus sobib nende omadustega, mis sobivad selle töö jaoks ideaalselt.
Teadlased avastasid, et kui inimese isiksus on kooskõlas tema tööga seotud nõudmistega, teenivad nad tõenäoliselt rohkem kui töötaja, kelle omadused on vähem kooskõlas.
"Meie leiud näitavad, et isiksuseomaduste ja töövajaduste kombinatsiooni vaatamine on võtmetähtsusega oluliste tulemuste, näiteks sissetulekute ennustamiseks," ütles Tilburgi ülikooli juhtivteadur Jaap J. A. Denissen.
„See ajakohastab arusaama, et tema elutulemuste ennustamiseks peate vaatama ainult üksikisiku isiksuseomadusi. Meie tulemused näitavad, et see on keerulisem: peate arvestama ka selle inimese keskkonnaga. "
Uuring ilmub aastalPsühholoogiline teadus, psühholoogiliste teaduste assotsiatsiooni ajakiri.
Varasemate uuringute tulemused on näidanud, et mõned isiksuseomadused on töökeskkonnas üldiselt kasulikud. Ootuspäraselt on kõrge kohusetundlikkusega seotud töökas, hästi organiseeritud ja reeglitest kinni pidav; omadused, mida töötajad tavaliselt hindavad.
Kuid Denissen ja kaasautorid seadsid kahtluse alla idee, et on olemas „ideaalne” isiksuse tüüp. Nad oletasid, et üksikisiku omaduste ja töövajaduste vastavus või mittevastavus võib olla kriitiline, kui tegemist on selliste oluliste tulemustega nagu sissetulek.
Teadlased töötasid välja uue strateegia, et võrrelda sobivust antud töötaja ja antud töö vahel. Nad tegid seda, kasutades selleks väljakujunenud suure viie isiksuseomadust, et kvantifitseerida need omadused, mida töö nõuab.
Saksamaa riiklikult esindusliku sotsiaalmajandusliku paneeli andmeid analüüsides uurisid teadlased 8458 Saksamaal elava inimese isiksuse profiili, aastaseid sissetulekuid ja töökohti.
Tulenevalt asjaolust, et andmete kogumise ajal töötasid mehed täiskohaga Saksamaal sagedamini kui naised, oli valimis 68 protsenti mehi ja 32 protsenti naisi, keskmine vanus oli 43,7 aastat.
Iga valimisse kuuluv isik täitis saksakeelse Big Five'i inventuuri lühiversiooni, hinnates seda, kuivõrd nad arvasid, et 15 isiksusega seotud väidet neile kehtivad (nt "ma näen ennast aktiivse kujutlusvõimega inimesena"). kogemus.
Osalejate töökohad klassifitseeriti Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni rahvusvahelise ametialase klassifikatsiooni järgi.
Kaks psühholoogi, kellel on laialdased kogemused ametialastes küsimustes (kuid kes ei teadnud teadlaste hüpoteese), hindasid seejärel igat tööd tema viie suure omaduse ideaalse taseme järgi. Näiteks tegid nad kindlaks, et raamatupidaja nõuab kõige madalamat ekstravertsust, näitleja või lavastaja aga kõige kõrgemat.
Teadlased kasutasid statistilist tehnikat, mida nimetatakse reageerimispinna analüüsiks, 3D-mudeli loomiseks, mis tegi kindlaks, kuidas iga töötaja isiksuseomadused ja iga töö jaoks ideaalsed isiksuseomadused töötajate sissetulekutele kaasa aitasid.
Tulemused näitasid, et sobivus on tõesti oluline, vähemalt ekstravertsuse, meeldivuse ja kogemustele avatuse osas. Nende kolme omaduse puhul oli töötaja enda isiksuse ja töökoha nõudmiste suurem ühilduvus seotud suurema sissetulekuga - mida teadlased nimetavad sobivusboonuseks.
Oluline on see, et andmed näitasid ka seda, et on võimalik liiga palju head: töötajad, kes olid rohkem nõus, kohusetundlikumad või avatumad kogemustele, kui nende töö nõudis, teenisid tegelikult vähem kui inimesed, kellel olid nende omaduste võrdsed tasemed.
Mudel näitas, et mõnel juhul oli antud omaduse liiga vähe omamine tegelikult vähem kulukas kui liiga palju. "Isiksuseomadused, mida on pikka aega peetud universaalselt kohanemisvõimelisteks, ei olnud erilisi tööomadusi arvestades eriti kasulikud ega isegi kahjulikud," ütleb Denissen.
"Näiteks kõrge kohusetundlikkusega inimestel, kelle töökoht ei nõudnud sellist taset, oli tegelikult madalam sissetulek kui madalal kohusetundlikkusel ja kõrget taset nõudvatel inimestel."
Teadlased märgivad, et on vaja täiendavaid uuringuid, et mõista, kuidas individuaalsed töökogemused, tööga rahulolu ja töö tulemuslikkus võivad mõjutada seost individuaalse töö isiksuse sobivuse ja sissetuleku vahel.
Praeguse uuringu tulemused näitavad, et õige sobivuse saavutamine eeldab senisest arvatust nüansirikkamat lähenemist nii üksikute omaduste kui ka tööga seotud omaduste hindamisel. Nendele nüanssidele tähelepanu pööramine võib avaldada olulist mõju nii töötajatele kui ka tööandjatele.
"Praktilisest vaatevinklist peaksid ettevõtted neid tulemusi huvitama, sest need viitavad sellele, et on väga oluline investeerida kindlasse isiksuse hindamisse," selgitab Denissen.
"Ja üksikisikud peaksid sellest hoolima, sest meie järeldused näitavad, et kui neil õnnestub leida nende isikupärale sobiv töö, võivad nad rohkem raha teenida."
Allikas: Psychological Science Association
