Töötulemus on seotud aususe ja alandlikkusega

Uues uuringus leiti, et ausal, alandlikul töötajal on töötaja juhendaja tõenäoliselt kõrge tulemuslikkuse reiting.

Baylori ülikooli teadlased tegid esimest korda kindlaks, et aususe ja alandlikkuse isiksuseomadus on ainulaadne töö tulemuslikkuse ennustaja.

"Teadlased juba teavad, et ausus võib ennustada töö tulemuslikkust ja mida me siin räägime, on see, et ka alandlikkus ja ausus on selles peamised komponendid," ütles Wade Rowatt, Ph.D., kes aitas uuringut juhtida.

„See uuring näitab, et neil, kellel on aususe ja alandlikkuse kombinatsioon, on parem töö. Tegelikult leidsime, et alandlikkus ja ausus ei vasta mitte ainult töö tulemuslikkusele, vaid see ennustas töö tulemuslikkust lisaks teistele viiest isiksuseomadusest, nagu meeldivus ja kohusetundlikkus. "

Baylori teadlased ja ärikonsultant uurisid 269 töötajat 25 erinevas ettevõttes 20 erinevas osariigis, kes töötavad väljakutsetega klientidele tervishoiuteenuseid pakkuvatel ametikohtadel.

Seejärel hindasid uuringus osalenud töötajate juhendajad iga töötaja töö tulemuslikkust 35 erineval tööoskusel ja kirjeldasid, millist klienti töötaja töötas.

Hinnangud lisati selleks, et teavitada kõrgemat juhtkonda sellest, kuidas töötajad töötavad, ja et Baylori teadlased saaksid uurida, millised isiksuse muutujad olid seotud töö tulemuslikkusega.

Baylori teadlased leidsid, et juhendajad hindasid neid, kes andsid endast rohkem ausust ja alandlikkust, oma töö tulemuslikkuse tõttu oluliselt kõrgemale. Teadlased defineerisid ausust ja alandlikkust kui neid, kellel on kõrge õiglus, ahnus vältimine, siirus ja tagasihoidlikkus.

"See uuring mõjutab personali palkamist, kuna soovitame, et taotlejate ja töötajate, eriti hooldustöötajate, aususele ja alandlikkusele tuleks pöörata rohkem tähelepanu," ütles uuringu läbi viinud Baylori doktorikandidaat Megan Johnson.

„Ausad ja tagasihoidlikud inimesed võiksid hästi sobida ametisse ja organisatsioonidesse, mis nõuavad toodete või klientide jaoks erilist tähelepanu ja hoolt. Nartsissistid seevastu, kellel üldiselt puudub alandlikkus ning kes on ekspluateerivad ja isekad, oleksid ilmselt paremad enesereklaami nõudvatel töökohtadel. "

Uuring ilmub ajakirjas veebis Isiksus ja individuaalsed erinevused.

Allikas: Baylori ülikool