Perepuhkuse hüvitised leibkondadele, ettevõtetele, maksumaksjatele
Rutgersi naiste ja töö keskuse uurijad leidsid, et tasustatud puhkust kasutavad naised töötavad palju tõenäolisemalt üheksa kuni 12 kuud pärast lapse sündi kui need, kes puhkust ei võta. Need naised teatavad ka palgatõusust enne sünnitust ja sünnitusjärgseni.
"Kuigi oleme juba pikka aega teadnud puhkuse poliitika kasulikkusest emade ja imikute tervisele, saame nüüd siduda tasustatud perepuhkuse suurema tööjõu sidumise ja naiste kõrgema palgaga ning ettevõtete vähenenud kulutustega puhkuse vormis. töötajate asenduskulud ja valitsused avaliku abi vormis, ”ütles autor Linda Houser.
Teadlased avastasid, et naised, kes võtavad tasustatud puhkust, saavad lapse sünnile järgneval aastal 39 protsenti vähem avaliku sektori abi ja 40 protsenti vähem toidumärke kui need, kes puhkust ei võta.
Houser ütles, et tasustatud puhkus on seotud mitte ainult vähemate dollarite avaliku sektori kulutustega, vaid vähendab võimalust, et riiklikku abi saav perekond suurendab pärast lapse sündi avaliku sektori vahendite kasutamist.
„Ajal, mil valitsused on hädas defitsiidiga ja töötavad perekonnad näevad vaeva pinnal püsimisega, näitab see uus uuring, et kui lubada töötajatel palgata puhkust haigusest taastumiseks või pere eest hoolitsemiseks, säästetakse riigilt ja maksumaksjalt väärtuslikke ressursse stabiilsust, mida nad hädasti vajavad, ”ütles Debra L. Ness, naiste ja perede riikliku partnerluse president.
"Tööandjate ja seadusandjate jaoks ei saa olla paremat aega nende poliitikate prioriseerimiseks."
Teadlased analüüsisid USA tööministeeriumi tööstatistika büroo poolt aastatel 1997–2009 kogutud andmeid ja avastasid mõlema vanemaga (abielupaaris elavate perede) või nende ainsa vanema laste osakaalu 13 protsendi (72,3 protsendini) kasvu. töötavad.
"Hoolimata avalikust vestlusest ja energiast tugevate perekondade ja turvalise lapsepõlve väärtuse üle, on Ameerika Ühendriigid eriti teistest tööstusriikidest maha jäänud riikliku poliitika vastuvõtmisel, mis toetab töötajaid, kes vajavad puhkust pere vajaduste rahuldamiseks," kirjutavad teadlased.
Uurijad märkisid ka, et välja arvatud käputäis osariike, on USA avalik poliitika piirdunud palgata puhkusega.
Alates 1993. aastast on perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadus (FMLA) nõudnud, et abikõlblikele töötajatele, kes töötavad vähemalt 50 töötajaga tööandjate juures, võimaldataks igal aastal kuni 12-nädalast palgata, tööga kaitstud puhkust “enda või teiste inimeste tervisele”. pereliige. "
Tasustatud perepuhkustega seotud föderaalse tasandi poliitika puudumine sunnib töötajaid sageli kokku leppima selliste tööandjate pakutavate puhkustega nagu haiguspäevad, puhkus, puhkuse aeg, invaliidsuskindlustus ja / või tasustatud või tasustamata puhkus isikliku või perekonna tervisega tegelemiseks. probleeme. Paljudel madala sissetulekuga töötajatel pole puhkust, haigus- ega muid puhkusi.
"Käputäis osariike (California, Hawaii, New Jersey, New York ja Rhode Island) on võtnud juhtpositsiooni, et pakkuda töötajatele mingisugust tasulist puhkust, kuid riikliku poliitika jaoks on juba ammu aeg," sõnas Vicki Shabo töö- ja pereprogrammid riiklikus partnerluses.
„Üleriigilise standardi kehtestamine võimaldaks töötajatel rahuldada oma pere vajadusi, ohverdamata nende majanduslikku kindlustunnet või pidamata lootma poliitika killukesele. Uuring näitab lõplikult, et see oleks kasulik ka ettevõtetele ja meie majandusele. "
Uurijad järeldavad, et muutuv tööjõu demograafia, uue põlvkonna töötajate töö-pere vajadused ning riiklikud ja rahvusvahelised suundumused töökoha paindlikkuse suunas loovad "võimsa juhtumi Ameerika Ühendriikide perepuhkuste poliitika hoolikaks uurimiseks".
Allikas: Rutgersi ülikool
