Töökohtade suhtlusvõrgustikud võivad suurendada sissetulekute ebavõrdsust

Sotsiaalvõrgustikud kutseotsijana näivad olevat tõhusamad USA-s kui Saksamaal.

Põhja-Carolina osariigi ülikooli teadlased avastavad uues uuringus, et kui mitteametlikud võrgustikud aitavad nii Euroopa kui ka Ameerika tööotsijaid, siis Ameerikas asuvad võrgustikud aitavad tööotsijatel leida kõrgema palgaga ametikohti.

Kuid üks miinus on see, et praktika võib põhjustada majanduslikku ebavõrdsust.

"Huvitav on märkida, et Ameerika Ühendriikide avatud turusüsteem koos minimaalsete tööreeglitega näeb inimestest patroonimisest rohkem kasu - hoolimata ootusest, et avatud turud väärtustavad sotsiaalseid sidemeid," ütles doktorant Richard Benton, kes uuringu kaasautor.

Uuringus uurisid teadlased USA ja Saksamaa uuringuandmeid, et võrrelda inimeste mitteametliku värbamise kaudu uute töökohtade leidmise ulatust.

Mitteametlik värbamine või võrgustike loomine toimub siis, kui inimesele, kes uut tööd ei otsi, pöördutakse sotsiaalsete sidemete kaudu töövõimalusega.

Uuring näitab, et keskmiselt on mitteametlik värbamine märgatavalt levinum Saksamaal, kus umbes 40 protsenti töökohtadest täidetakse mitteametliku värbamise teel - vastupidiselt umbes 27 protsendile töökohtadest Ameerika Ühendriikides.

Kuid töökohad, mida inimesed leiavad USA-s mitteametliku värbamise kaudu, on palju suurema tõenäosusega kõrgepalgalised juhikohad. Täpsemalt suureneb tõenäosus, et töökoht täidetakse võrgu kaudu, kahe protsendi võrra iga tunnitasu dollari eest, mille töö maksab.

Näiteks on tõenäosus, et töö, mis maksab 40 dollarit tunnis (80 000 dollarit aastas), täidetakse mitteametliku värbamise kaudu, on umbes 66 protsenti parem kui tõenäosus, et miinimumpalga töö (7,25 dollarit tunnis) täidetakse mitteametliku värbamise kaudu.

Võrdluseks leidsid teadlased, et Saksamaa palgad ei näi olevat seotud sellega, kuidas töötajad oma töö leidsid.

"Lõppkokkuvõttes viitab see sellele, et USA majandusinstitutsioonid pakuvad sponsorlusele ja nepotismile suuremat kasu kui see, mida näeme mujal, mis võiks aidata selgitada, miks ebavõrdsus on siin nii äärmuslik," ütles NC osariigi sotsioloogia dotsent dr Steve McDonald ja töö juhtiv autor.

Uuringu leiate ajakirjast veebis Sotsiaalsed jõud.

Allikas: Põhja-Carolina osariigi ülikool