Autentsus Parim viis uue töökoha saamiseks - kui olete tippkandidaat
Uus uuring näitab, et tööintervjuudel lõõgastumine ja lihtsalt iseendaks olemine on selle uue töö saavutamise võti - ühe hoiatusega: kui olete oma tegemistega hea.
Londoni ülikoolikolledži, Bocconi ülikooli, Hongkongi polütehnikumi ja Londoni ärikooli teadlaste uuring näitas, et kvaliteetsed kandidaadid, kes esitlevad end vestlusprotsessi ajal täpselt, suurendavad oluliselt tööpakkumise saamise tõenäosust.
"Inimesi julgustatakse intervjuul esitama vaid enda parimaid külgi, nii et need tunduksid tööandjate jaoks atraktiivsemad, kuid oleme leidnud, et kvaliteetsetel kandidaatidel - kümme parimat - läheb palju paremini, kui nad esitavad, kes nad tegelikult on on, ”ütles dr Sun Young Lee Londoni Ülikooli kolledži juhtimiskoolist. "Kahjuks ei kehti sama kehvema kvaliteediga kandidaatide kohta, kes võivad autentsemaks muutmisega kahjustada nende võimalusi töö pakkumiseks."
Uurimistöö keskendus mõistele „enesekontroll”, mis viitab inimese püüdele olla teiste poolt tuttavaks ja mõistetavaks vastavalt tema kindlatele veendumustele ja tunnetele enda suhtes.
Varem enesekontrolliv käitumine mõjutas positiivselt aja jooksul avalduvaid tulemusi, näiteks uude organisatsiooni integreerumise protsessi.
Uus uuring näitab, et enesekontrollil võib olla oluline mõju ka lühiajalises inimestevahelises suhtluses, näiteks tööle võtmise protsessis.
"Tööintervjuul püüame ennast sageli täiuslikuna näidata," ütles juhtiv autor, dr Celia Moore Bocconi ülikoolist. "Meie uuring tõestab seda instinkti valesti. Intervjueerijad tajuvad liialt poleeritud eneseesindamist ebaautentse ja potentsiaalselt valesti esitatavana. Kuid lõppkokkuvõttes, kui olete kvaliteetne kandidaat, võite olla tööturul ise. Võite olla aus ja autentne. Ja kui olete, siis on tõenäolisem, et saate tööd. "
Teadlased viisid läbi kolm uuringut: kaks väliuuringut, milles käsitleti enesekontrolli olulisust erinevatele töökohtadele kandideerivate spetsialistide rühmade jaoks, ja kolmas eksperimentaalne uuring, milles testiti täheldatud mõjude mehhanismi.
Kahes väliuuringus teatasid kandidaadid enne tööintervjuusid oma enesekontrolli eesmärgist ja nende kvaliteeti hinnati näost näkku intervjuudes. Uuringute tulemused normaliseeriti soo, vanuse ja rassi järgi, märkisid teadlased.
Esimeses uuringus uuriti valikut 1240 õpetajast kogu maailmast, kes taotlesid tööd USA-s. Kvaliteetseks hinnatud kandidaatidel oli töökoha saamise tõenäosus 51 protsenti, kuid nende hulgas, kellel oli ka töökoht, kasvas see 73 protsendini tugev püüd enesekontrolli järele.
Teine uuring kordas seda mõju radikaalselt erinevas valimis, hinnates 333 advokaati, kes taotlesid positsioone USA sõjaväe harus. Selle rühma puhul suurendasid kõrgekvaliteedilised kandidaadid oma võimalusi tööpakkumise saamiseks viis korda, kolmelt protsendilt 17 protsendile, kui neil oli ka suur enesekontrolli soov.
Seda efekti täheldati ainult kvaliteetsetes kandidaatides ja madalakvaliteediliseks hinnatud isikute puhul nõrgendas eneseanalüüsi püüd nende positsiooni, leiti uuringust.
Kolmas uuring oli mõeldud selle efekti mehhanismi testimiseks. Selleks küsitlesid teadlased 300 inimest nende enesekontrollipüüdluste osas ja valisid välja need, kes olid jaotuses ülimalt kõrged ja ülimadalad. Isikud osalesid mõnitaval tööintervjuul, mis seejärel transkribeeriti ja esitati tekstianalüüsile.
See näitas erinevusi kandidaatide keelekasutuses sõltuvalt nende enesekontrollist. Inimesed, kellel on tugev enesekontrolli ajend, suhtlesid enda kohta sujuvamalt ja lõpuks peeti neid autentsemaks ja vähem valet esitavaks, avastasid teadlased.
Need arusaamad selgitavad lõppkokkuvõttes, miks kõrge enesekontrolliga kandidaat võib tööturul õitseda, järeldasid teadlased.
Uuring avaldati Rakenduspsühholoogia ajakiri.
Allikas: University College London
