Aafrika-ameeriklased on barjääridest hoolimata tööl õnnelikumad
Teadlased avastasid, et kuigi mustanahalised ütlevad vähem lähedasi sõpru tööl ja tunnevad, et töökaaslased on neid vähem toetanud, teatavad mustanahalised töökohal oluliselt rohkem positiivseid emotsioone kui valged.
"Me olime sellest üllatunud," ütles juhtiv autor Melissa M. Sloan, Ph.D., Lõuna-Florida Sarasota-Manatee ülikoolist.
"Lähtudes ameeriklaste aafriklaste diskrimineerimise ajaloost töökohal, arvasime, et mustanahalised kogevad tööl rohkem negatiivseid emotsioone kui valged. Nagu selgus, oli vastupidi. ”
Pealkirjaga „Loendamine töökaaslastele: rass, sotsiaalne tugi ja emotsionaalsed kogemused töökohal” on uus uuring leitud ajakirjas Sotsiaalpsühholoogia kvartalis.
Teadlased hindasid Tennessee osariigis rohkem kui 1300 osariigi valitsuse töötajat.
Sloan ja tema kaasautorid leidsid ka, et mida suurem on vähemuste protsent töökohal, seda rohkem on mustadel lähedasi sõpru ja vähem valgetel.
Töökohtades, kus vähemusrahvusega töötajaid on vähe - 13 protsenti või vähem -, arvasid mustanahalised töötajad, et nad pidasid 39 protsenti töökaaslastest lähedasteks sõpradeks, võrreldes 61 protsendiga valgete töötajate seas.
Töökohtades, kus on vähem - vähem kui 35 protsenti või rohkem -, ütlesid mustanahalised töötajad, et nad pidasid umbes 42 protsenti oma töökaaslastest lähedasteks sõpradeks, samas kui valgetest töötajatest 46 protsenti.
"Mis meid nende avastuste juures üllatas, oli see, et vähemusrahvuste töötajate protsent töökohal mõjutas tugevamalt valgete kui mustanahaliste sõprust," sõnas Sloan.
Lisaks leiti uuringust, et mida rohkem vähemusi töökohal, seda rohkem negatiivseid emotsioone valged tööl kogesid.
"See on murettekitav, sest valgete töötajate suurenenud negatiivsed emotsioonid rassiliselt mitmekesistel töökohtadel võivad negatiivselt mõjutada töökeskkonna õhkkonda," ütles Sloan.
Sloan ja tema kaasautorid avastasid ka, et kuigi töökaaslastele sotsiaalse toetuse pakkumine mõjutas negatiivselt valgete töötajate emotsionaalseid kogemusi, oli see seotud mustanahaliste töötajate positiivse emotsiooni suurenemisega.
"Kolleegidele tuge pakkudes võivad mustanahalised töötajad tunda end väärtustatuna ja paremini töökeskkonda integreerituna," ütles Sloan.
"Seevastu valged töötajad, kes ei koge sotsiaalset isolatsiooni samamoodi nagu mustanahalised, võivad tugiteenuste osutamine olla koormaks."
Poliitiliste tagajärgede osas soovitab Sloan, et uuringu kohaselt on vaja rohkem uuringuid, et teha kindlaks, kuidas julgustada erineva rassilise ja etnilise taustaga inimesi arendama üksteisega toetavaid suhteid.
"Lihtsalt rassilise ja etnilise mitmekesisuse suurendamisest töökohal ei pruugi olla piisav, et soodustada erineva taustaga töötajate vahelisi sotsiaalseid sidemeid ja see võib tegelikult tekitada negatiivse emotsiooni enamuse rühma liikmete seas," ütles Sloan.
Allikas: Ameerika sotsioloogiline ühing
