Ehkki töökohtade kaotamise pärast on vihane, naaseb peaaegu pool endiste tööandjate juurde
Templi ülikooli teadlaste sõnul rõhutab uuring ka õiglaste ja läbipaistvate koondamisotsuste tähtsust, kuna koondatud töötajate kohtlemine mõjutab allesjäänud töötajaid, ettevõtte mainet ja võimet majanduse taastumise ajal kandidaate meelitada.
"See, kuidas tööandjad suhtuvad töötajatesse koondamiste kaudu, on alati oluline ja muutub veelgi olulisemaks, kui majandus taastub täielikult ja see on taas töötajate turg," ütles uuringu juhtiv autor personalijuhtimise professor dr Gary J. Blau.
Kui koondatutesse suhtutakse halvasti, võivad töötajad, kes jäävad, teadlaste sõnul sama või veelgi hullemat kohtlemist ette näha.
See "vähendab usaldust, motivatsiooni ja pühendumust" ellujäänud töötajate seas, kes siis tõenäoliselt annavad "negatiivse või heidutava tööandja kinnituse / suunamise potentsiaalsetele taotlejatele", ütlesid teadlased.
Teadlased uurisid töötuse mõju alateadlikule elanikkonnale: palgatöötajad, keskastmejuhid ja juhid.
Internetis küsitletud 382 küsitletust teenis 64 protsenti aastas üle 75 000 dollari, 79 protsendil oli vähemalt ülikooliharidus, 79 protsenti olid koondamise ajal leibkonna sissetuleku peamine allikas ja 83 protsenti olid palgatöötajad või kõrgematel ametikohtadel.
Valim hõlmas ka laia valikut töötuse pikkusi, kusjuures 65 protsenti oli töötanud vähemalt 27 nädalat, mis on USA tööministeeriumi määratlus pikaajalise töötuse kohta.
Veel 23 protsenti, kes olid üle kahe aasta töötud, kannatas enim paljudes valdkondades, sealhulgas madalam rahulolu eluga, madalam kindlustunne uuesti tööle asumisel ning suurem töötuse häbimärgistamine ja depressioon.
Vastajate kommentaarides rõhutati tööpuuduse mõjusid, esitati arvukalt kaebusi hilinenud pensionile jäämise, tajutava vanuselise diskrimineerimise ja automatiseeritud rakenduste sõelumismeetmete ebaõigluse ning silmatorkavate meeleheite avalduste kohta.
"Minu viimased 30 aastat on kustutatud," ütles üks vastaja. Kokkuvõtteks veel üks: "Ma tuletan endale meelde, et töötuks olemine pole maailma lõpp ... aga ma arvan, et näen seda silmapiiril."
"Me unustame need inimesed, sest neid ei arvestata isegi tööjõus, kui nad ei tee korralikku otsingut," ütles kaasautor dotsent dr John McClendon töötute segmendi kohta, kes pole peetakse tööjõu osaks, kui nad pole viimase nelja nädala jooksul aktiivselt tööd otsinud.
"Need võivad sõna otseses mõttes kaduda."
Allikas: Templi ülikool
