Võimu või valiku omamine aitab meil end kontrollida

Uues töökoha tagajärgedega uuringus leidsid teadlased, et inimesed võivad rahulduda kas võimu või valikuvõimalustega või mõlemaga. Kuid kumbagi puudumine ei jäta neid rahulolematuks.

Teadlased otsustasid, et neil on teiste üle võim ja valikud teie enda elus on kriitiline alus: kontroll.

Kriitiline järeldus on see, et need kaks kontrolliallikat on omavahel asendatavad - kui inimestel pole jõudu, siis nad valivad valiku poole ja kui neil on palju valikuid, siis ei pürgi nad niivõrd võimu poole.

"Inimesed eelistavad instinktiivselt kõrge võimsusega positsioone madala võimsusega ametikohtadele," ütles autor dr M. Ena Inesi London Business Schoolist. "Samamoodi on hea tunne, kui teil on valikuvõimalusi, ja see ei tunne end hästi, kui valik võetakse ära."

Inesi ja tema kaasautorid kahtlustasid, et isikliku kontrolli vajadus võib olla nende kahe pealtnäha iseseisva protsessi ühine tegur. Võim on kontroll selle üle, mida teised inimesed teevad; valik on kontroll oma tulemuste üle.

Teadlased viisid läbi mitmeid katseid, milles uuriti, kas ühe juhtimisallika (nt jõu) puudumine tekitaks suurema vajaduse teise järele (nt valik).

Ühes katses lugesid osalejad läbi ülemuse või töötaja kirjelduse ja lasid neil mõelda, kuidas nad end selles rollis tunneksid. See tähendas, et mõnel inimesel tehti tunne, et ta on võimas, ja mõnel, kes tunneb end jõuetuna.

Seejärel öeldi osalejatele, et nad saavad osta prille või jäätist poest, kus on kolm võimalust, või poest, kus on 15 võimalust. Katsealused olid nõus pingsalt (st sõitma kaugemale või kauem ootama), et pääseda poodi rohkemate võimalustega; jõu puudumine tegi nad valikunälga.

Teistes katsekogumites ilmnesid inimestel valikuvõimalustest ilmajätmise vajadus võimu järele - näiteks väljendades suuremat soovi hõivata suurvõimuline positsioon.

Täiendavad katsed näitasid, et inimesed võivad rahulduda kas võimu või valikuvõimalustega - või mõlemaga -, kuid kui kumbagi pole, ei tee nad selgelt rahulolematut.

Inesi usub, et see avastus - et võim ja valik on omavahel asendatavad - võivad töökohal kasulikud olla.

"Võite ette kujutada organisatsiooni inimest, kes töötab madalal tasemel," ütleb ta. "Võite panna selle pealtnäha jõuetu inimese oma töös ja kohustustes paremini tundma, andes neile teatud valiku, kuidas nad tööd teevad või millise projekti kallal nad töötavad."

Selles uurimuses käsitletakse "kontrolli põhilist ja põhilist tähtsust inimeste elus".

Uuring on avaldatud aastal Psühholoogiline teadus, psühholoogiliste teaduste assotsiatsiooni ajakiri.

Allikas: Psychological Science Association