Oma oskuste tasemest madalama töö aktsepteerimine mõjutab tulevast tööhõivet
Uute uuringute kohaselt võib alla oma oskuste tasemega töö vastuvõtmine ebasoodsalt mõjutada tulevasi töövõimalusi.
Tööst väljas olles on ahvatlev vastu võtta igasugune töö, kuni tuleb õige töö, sealhulgas osalise tööajaga töö, ajutiste agentuuride töö või isegi töö, mis jääb alla teie oskuste taseme.
Kuid uus uuring on leidnud, et sellist tüüpi töökohtade vastuvõtmine võib tulevasele tööle kandideerimisel olla tõsine karistus, kuna arusaam on, et keegi, kes seda teeb, on vähem pühendunud või vähem pädev.
"Oleme palju teada saanud, kuidas tööpuudus mõjutab töötajate tulevasi töövõimalusi," ütles Texase Texase ülikooli Austini sotsioloog David Pedulla, kes on ka ülikooli rahvastiku uurimiskeskuse teadur.
"Ehkki miljonid töötajad töötavad osalise tööajaga töökohtadel, ajutiste töötajate kaudu ja madalama kvalifikatsioonitasemega töökohtadel, on vähem tähelepanu pööratud sellele, kuidas seda tüüpi tööolukorrad mõjutavad töötajate edaspidiseid värbamistulemusi."
Selle probleemi uurimiseks ja selle mõõtmiseks, kuidas tulemused võivad sooliselt erineda, esitas Pedulla 2420 fiktiivset avaldust 1210 reaalsele töökohale viies Ameerika Ühendriikide linnas ning jälgis seejärel tööandjate vastuseid igale taotlusele.
Kogu taotlejate teave, sealhulgas kuue aasta pikkune eelnev töökogemus, oli pidev, välja arvatud soo ja taotlejate tööhõive olukord eelmisel aastal. Ametiajalugu hõlmas täistööajaga, osalise tööajaga tööd, ajutise abiagentuuri ametit, tööd, mis oli madalam kui taotleja oskuste tase (tuntud kui oskuste alakasutamine) või töötust.
Uuringust selgus, et umbes viis protsenti meestest ja naistest, kes töötasid alla oma oskuste taseme, said tagasihelistamise ehk tööandja positiivse vastuse - umbes poole tagasihelistamise määrast täistööajaga töötajate puhul nende oskuste tasemel.
Samamoodi sai tagasihelistamisi vähem kui viis protsenti osalise tööajaga meestest. Osalise tööajaga töötamine ei avaldanud aga naistele negatiivset mõju ning ajutise tööjõuga töötamine avaldas teadlase sõnul vähest mõju mõlemale soole.
"Uuring pakub veenvaid tõendeid selle kohta, et tööle asumine alla oma oskuste taseme on üsna karistav, sõltumata inimese soost. Lisaks kahjustab osalise tööajaga töö meeste tööväljavaateid, ”sõnas Pedulla. "Need leiud tekitavad olulisi lisaküsimusi selle kohta, miks tööandjad võtavad sellise tööajalooga töötajaid vähem tõenäoline."
Kasutades sarnaseid töötajate profiile nagu varem, viis Pedulla läbi täiendava uuringu, milles osales 903 otsustajat USA-s, palgates tema arvamust kandidaatidest igat tüüpi tööajaloo kohta ja tõenäosust, et nad soovitaksid kedagi küsitleda, arvestades tema tööajalugu.
Tulemused näitasid, et osalise tööajaga ametikohal olevaid mehi karistati osaliselt vähem pühendununa ilmumise eest ja alla oma oskuste taseme hõivatud mehi vähem pühendunud ja vähem pädeva ilme eest.Naisi, kes töötasid alla nende oskuste taseme, karistati selle eest, et nad olid vähem pädevad, kuid mitte vähem pühendunud.
"Kui mõelda töötajatele pakutavatele võimalustele, on töötus ainult üks pusle," sõnas Pedulla. "Osalise tööajaga ametikohal töötavatel meestel, samuti meestel ja naistel, kelle töökoht on madalam kui nende oskuste tase, on tööturul tõelised väljakutsed, väljakutsed, mis väärivad laiemat arutelu ja lisatähelepanu."
Uuring avaldati Ameerika sotsioloogiline ülevaade.
Allikas: Texase ülikool Austinis
