Tööle naasmine võib vähendada depressiooni
Ehkki on hästi dokumenteeritud, et kaasaegne töökoht võib olla depressiooni ja stressi allikas, võib paljudel juhtudel naasmine tööle aidata taastumist ja aidata depressioonis olevaid inimesi.
Eksperdid hoiatavad siiski, et tööandjad peavad olema tundlikud ja kaaluma mitmesuguseid sekkumisi, sealhulgas töötajate ülesannete muutmist ja tööaja vähendamist, et aidata inimesi tööle naastes.
Ühendkuningriigi uus uuring käsitleb seda küsimust. Uuringus jälgiti aasta jooksul enam kui 500 inimest, kes ei olnud võimelised töötama erinevate tööstusharude depressiooniga. Tööle naasmine soodustas oluliselt taastumist.
Oluline on see, et just tööandjate lähenemine ja paindlikkus osutus ülioluliseks.
Uuring kajastab Dame Carol Blacki ülevaate “Töötades tervislikuma homseni” järeldusi, milles tunnistati, et enamiku inimeste jaoks on töö kasulik nii nende pikaajalise tervise kui ka pere heaolu jaoks. Ülevaates leiti, et halb tervis maksis riigile 100 miljardit dollarit aastas - sellest 40 miljardit dollarit oli seotud vaimse tervisega.
"Parem juurdepääs töötervishoiuteenustele ja psühholoogiline tugi on hädavajalikud, kui depressiooni ja ärevusega töötajad tahavad kiiresti tööle naasta," ütles töötervishoiu seltsi president dr Gordon Parker.
"Tööandjad kardavad sageli ühendust võtta töötajaga, kelle haiguslehel on kirjas" depressioon ", kartes karta, et teda süüdistatakse ahistamises, kuid kaastundlik kontakt töötajaga ja varajane abi töötervishoiu kaudu aitab leida kõige sobivama toe.
Töötervishoiuteenused on ideaalses olukorras, et nõustada juhte ja töötajaid parima tagasipöördumisplaani osas ning need tuleks kaasata varakult töötaja puudumise juhtimisse ”.
Igal aastal on Suurbritannias umbes igal neljandal töötajal vaimse tervise probleem ja depressioon on üks levinumaid. See pole lihtsalt asjaosalise jaoks murettekitav. See muudab nad tööl vähem produktiivseks ja vastutab haiguspuhkuse, õnnetuste ja töötajate voolavuse kõrge määra eest.
Töö mängib inimeste identiteedi kujundamisel sageli üht suurimat rolli. Seetõttu võivad töötajad ärevuse või depressiooni tõttu mõnda aega eemal olla, mis võib suurendada eneseväärikuse puudumist. Eriti paistavad mehed tuvastavat ja väärtustavat osa oma väärtusest ja identiteedist tänu oma töö väärtusele.
See uuring näitab, et tööle naasmine on sageli üks kõige olulisemaid tegureid täieliku tervise taastumise kiirendamisel. See annab võimaluse taastada enesehinnangutunne ning paneb rutiini ja stabiilsuse inimeste ellu tagasi. Inimesed, kes ei lähe nii kiiresti tööle tagasi, näivad kogevat jätkuvaid terviseprobleeme.
Hea töötervishoiu meeskond võib aidata kõrgemal juhtkonnal välja töötada programme, et harida otseseid juhte ja tööjõudu depressiooni vastu, nii et probleem tunnistatakse, asjakohane varajane sekkumine tehakse ja töötajatel aidatakse tööle naasta.
Töötervishoiu töötajad teavad töökeskkonna erilistest pingetest ja pingetest ning neil on kogemusi tundlikest küsimustest, nagu töökoha konfidentsiaalsus, töökindlus ning osalise või täistööajaga naasmise aeg. Samuti on neil hea võimalus teha tihedat koostööd perearstide või muude spetsialiseeritud tervishoiuteenustega.
Depressioon ja ärevus on nüüd kõige levinumad põhjused, miks inimesed hakkavad pikaajalist haigushüvitist taotlema. Investeerides töötervishoiuteenustesse, võivad kõrgema juhtkonna meeskonnad mängida olulist rolli inimeste tööle naasmisel. See parandab organisatsiooni ja üksikute töötajate üldist tulemuslikkust ning vähendab haigusest puudumise kulusid.
Uuring avaldati ajakirjas Töömeditsiin.
Allikas: Töömeditsiini selts
Seda artiklit on uuendatud algversioonist, mis algselt avaldati siin 5. juunil 2008.
