Rahalised stiimulid motiveerivad loovust

Uute uuringute kohaselt on töökoha rahalised auhinnad parim motivatsioon loova mõtlemise premeerimiseks - parem kui tahvel või isegi töötaja panust tunnustav pidu. Huvitav on see, et Illinoisi ülikooli eksperdi uus avastus on vastuolus varasemate veendumustega.

Ärijuhtimise professor Ravi Mehta selgitab, et kontekstides, kus originaalsusele lisatakse lisatasu, ei suurenda sotsiaalne tunnustus kui tasu eriti fantaasiarikka teose eest loovust. Siiski tunnistab ta, et „loovust käsitlevas teaduskirjanduses on üldine üksmeel selles, et raha kahjustab loovust”.

Mehta usub, et see veendumus ei kehti töökeskkonnas, kuna suurem osa uuringutest viidi läbi katsealustena lastega ja osalejatele ei öeldud konkreetselt, et tasu oleks loomingulisuse eest.

Uues uurimuses uurisid teadlased, kuidas preemiate juhuslikkus mõjutab loovust ja kuidas täiskasvanud reageeriksid erinevat tüüpi loovusega kaasnevatele hüvedele. Mehta ja tema kaasautorid viisid läbi viis katset, et uurida loovusest sõltuvate rahaliste hüvede ja loovuse tingimusliku sotsiaalse tunnustamise preemiate rolli loovuses.

Tulemused pakuvad uusi teadmisi aluseks olevatest motivatsiooniprotsessidest, mille kaudu need hüved loovust mõjutavad.

Katsed näitasid, et loovuse kontekstis kutsuvad rahalised hüved esile „tulemuslikkuse fookuse“, sotsiaalse tunnustamise hüved aga „normatiivse fookuse“. Teadlased leidsid, et esimene suurendab motivatsiooni olla originaalne, viies seeläbi loovamalt ülesande loomingulisemaks, teine ​​aga kahjustab seda.

"Leidsime, et kui ütlete inimestele, et nad oleksid loovad ja annaksite neile siis rahalisi hüvesid, oleksid nad loovamad," ütles Mehta.

"Aga kas sama ei kehti kõigi hüvede puhul? Kui ütlete inimestele, et nad oleksid loovad ja annaksite neile siis raha asemel sotsiaalse tunnustuse preemia, siis on nad sama loomingulised kui need, keda rahaga premeerite, eks? Me ei leidnud selle kohta empiirilisi tõendeid. "

Mehta ütles, et sotsiaalne tunnustus on „kõik selles, et inimesed teavad sinust ja sinu tööst ning mõjutavad seeläbi rohkem tegutsema vastavalt sotsiaalsetele normidele”, loovus tähendab „millegi erineva, millegi uudse, millegi, mis pole norm, väljamõtlemist. ”

"Me ei taha täiskasvanuna välja mõelda midagi, mis oleks liiga radikaalne, liiga väljas, eriti kui teame, et eakaaslased hindavad meid," ütles ta.

„Enamik meie igapäevastest töödest täiskasvanuna on seotud sotsiaalsete normide järgimisega. Me ei taha liiga palju silma paista. "

Kuid kui rahaline preemia on riputatud, suurendavad inimesed oma jõudlust ja üritavad teadlikult loovuse mõttes konkurentidest uksed puhuda, ütles Mehta.

Kui palute kellelgi olla loov, palute tal mõelda raamidest välja või minna sotsiaalsetest normidest kaugemale ja kasutada mõtteprotsesse, mis pole automaatsed, ütles ta.

"Seetõttu tapab sotsiaalse tunnustuse preemia loovust, sest see muudab loojad riskikartlikumaks. See apelleerib vastavusele, mitte silma paistmisele, mis viib teid keskele, mitte äärele. See sunnib teid järgima sotsiaalseid norme ja vähem on motivatsiooni olla loov.

„Inimesed, kes hindavad loovust, hindavad kummalist, värki, mis seal on. Seetõttu hoolivad nad vähem teiste heakskiidust või kaaslastega kuulumise tunnetest. "

Uuringul on praktilisi rakendusi selle kohta, kuidas inimesed loovad ideid loovad ja kuidas motiveerida loovklassi töötajaid.

"Ettevõtete seas on suund ideede või kasutajate loodud sisu allhankele," ütles Mehta. „Praktiliselt kogu sotsiaalmeedia on kasutaja- või tarbijapõhine. See peaks suunama nad õigesse suunda: raha räägib, aga sotsiaalne tunnustus seda ei tee. "

Uuring on rakendatav ka inimestele, kes töötavad reklaamiagentuurides või loomevaldkondades.

"Kuid väike hoiatus: eeldatakse, et nende valdkondade inimesed on loovad, nii et ka sotsiaalne tunnustus töötaks nende jaoks," ütles Mehta. "Kuid ka rohkem raha ei teeks neile kindlasti haiget. Sel juhul tooksid mõlemad hüved rohkem loovust. ”

Paber avaldatakseTarbijauuringute ajakiri.

Allikas: Illinoisi ülikool