Inseneritöö kliima jääb naistele vaenulikuks

Hoolimata 21. sajandist pärit võrdsetest võimalustest rääkivast töökeskkonnast, viitavad Ameerika psühholoogide assotsiatsiooni aastakonverentsil läbi viidud uuringud sellele, et ligi 40 protsenti insenerikraadi omandanud naistest lõpetab selle ameti või ei asu kunagi sellele alale.

Levinumad väljapääsemise põhjused on kehv töökeskkond ning juhtide ja kaastöötajate väärkohtlemine.

Ehkki insenerikooli lõpetanutest on viimase kahe aastakümne jooksul moodustanud naised rohkem kui 20 protsenti, on praktiseerivatest inseneridest ainult 11 protsenti ning elektroonika- ja keskkonnainseneridest vaid üheksa protsenti.

Kolmeaastase Riikliku Teadusfondi uuringu esimeses etapis uuris Wisconsini-Milwaukee ülikoolist doktorikraadiga doktor Nadya Fouad 5300 inseneri vilistlast, mis hõlmasid kuut aastakümmet.

Kui 62 protsenti küsitletud naistest jätkas oma karjääri inseneridena, siis 11 protsenti ei tulnud kunagi sellele alale, 21 protsenti lahkus enam kui viis aastat tagasi ja kuus protsenti lahkus vähem kui viis aastat tagasi.

"Vähem kui viis aastat tagasi lahkunud naiste seas ütles kaks kolmandikku, et nad kasutavad paremaid võimalusi teistes valdkondades, samas kui kolmandik jäi lastega koju, kuna ettevõtted ei võtnud arvesse töö- ja eraelu probleeme," ütles Fouad.

Teistesse tööstusharudesse suundunute seas sai 54 protsenti juhtideks, 22 protsenti oli juhtkonnas ja 24 protsenti töötas töötajatena.

"Need leiud kehtivad tõenäoliselt naiste jaoks, kes töötavad valdkondades, kus naisi on vähem kui 30 protsenti.

"Need naised on väljatõrjumise suhtes haavatavamad, kuna nad tavaliselt ei kuulu" vanade heade poiste "sisemisse võrgustikku," ütles Fouad.

"See ei pruugi kehtida teistel ametialadel töötavate naiste kohta, kuid järeldused kehtivad kõigi valdkondade juhtimistavade osas nii koolitus- ja edasijõudmisvõimaluste pakkumise kui ka töö ja eraelu tervisliku tasakaalu soodustamise seisukohast."

Praegu insenerina töötavad naised ja vähem kui viis aastat tagasi lahkunud naised ei näidanud erinevusi enesekindluses inseneriülesannete täitmisel, mitmete elurollide juhtimisel ega organisatsioonipoliitikas orienteerumisel, samuti ei ilmnenud erinevusi kutsehuvides, leiti uuringust.

Enam kui viis aastat tagasi insenerist lahkunud naised ütlesid, et nende otsus oli tingitud hoolduskohustustest (17 protsenti), edenemisvõimaluste puudumisest (12 protsenti) ja kaotanud huvi inseneriteaduste vastu (12 protsenti). Üle kahe kolmandiku jätkas tööd ja nende hulgas 55 protsenti olid juhid, 15 protsenti juhid ja 30 protsenti töötajad.

Insenerikarjääris püsinud naised töötasid keskmiselt 44 tundi nädalas ja teenisid aastas palka vahemikus 76 000–125 000 dollarit.

Umbes 15 protsenti oli juhte, kolmas projektijuhid ja ülejäänud töötajad.

Uuringu kohaselt olid naised põhjusteks oma tööl püsimiseks toetavad ülemused ja kaastöötajad ning organisatsioonid, kes tunnustavad nende panust, pakuvad koolitust ja edasijõudmise võimalusi ning toetavad töö ja eraelu tasakaalu.

"Praegustest naisinseneridest saab lennurisk, kui nad kogevad karjääriplatsi, kus on vähe edasijõudmisvõimalusi, juhtide ja töökaaslaste halb kohtlemine ning kultuur, mis rõhutab töö koju viimist või nädalavahetustel töötamist, toetamata mitme elurolli juhtimist," Ütles Fouad.

Uuringus osalejad ei toonud välja ühtegi tööstusharu, kes oleks rohkem või vähem naisi toetanud, selgub uuringust, kus uuriti lennundust, transporti ja kommunaalteenuseid, ehitust, arvutiteenuseid / tarkvara ja biotehnoloogiat.

"Selleks, et organisatsioonid saaksid naisinsenere säilitada, peavad nad kõigepealt mõistma, et see pole naiste probleem, kui tahate oma lastega aega veeta," ütles Fouad.

"Põhjused, miks naised jäävad inseneritööle, on väga sarnased lahkumise põhjustega - edenemisvõimalused ja töökliima."

Allikas: American Psychological Association