Pikaajaline ebakindlus töökohal võib vanemaid töötajaid stressi tekitada

Uus uuring näitas, et pikaajaline oht kaotada töö viib vanematele töötajatele suurenenud hirmu ja stressi.

Erinevalt varasematest uuringutest, kus töötajaid jälgiti vaid paar aastat, jälgiti uues uuringus samu töötajaid 25 aasta jooksul.

"Meie andmed annavad meile ainulaadse võimaluse uurida ... kuidas on töökoha ebakindluse püsimine seotud suurema psühholoogilise stressiga hilisemas elus," ütles sotsioloogia dotsent dr Sarah Burgard ja Sotsiaaluuringute Instituudi teadusdotsent Michigani ülikool.

Uuringu juhtiv autor Burgard ja teadlane Sarah Seelye ütles, et püsiv töökindlus, mis kestab 25-aastase karjääri jooksul - ja sellega seotud krooniline tööstress - on paljude ameeriklaste jaoks reaalsus.

Teadlased kasutasid ameeriklaste uuringu Changing Lives andmeid, kus ligi 435 inimest täitsid viis uuringut aastatel 1989–2011 selle kohta, kuidas nad end viimase nädala jooksul tundsid ja mis puudutas muret töökindluse pärast. Vastajaid intervjueeriti enne ja pärast suurt majanduslangust (detsember 2007 kuni juuni 2009), et jäädvustada oma arusaamu oma tööst selle tohutu languse ajal.

Tulemused näitavad, et vähemusrühmade ja keskkooli lõputunnistusteta inimeste seas oli stress tajutud töö ebakindlusest suur.

Lisaks võivad vanemad töötajad oma olude tõttu kogeda stressi. Burgard ütles, et vanuseline diskrimineerimine või tööandja arusaam, et terviseprobleemid võivad hilisemas elus üha enam levida, võivad ohustada eakate töötajate võimet töökohta säilitada.

Kui teadlased kohandasid tulemusi vanuse, rassi ja haridustaseme põhjal, leidsid nad, et tervis muutus oluliselt rohkem nende jaoks, kes olid pidevalt töökoha kaotamise pärast mures.

Teadlased väidavad, et tööandjad saavad töötajate tervena hoidmiseks teha mitmeid asju, isegi kui tööohud ähvardavad.

"On oluline hoida inimesi toimuvaga kursis," ütles sotsioloogia doktorant Seelye. "Teadmata, kas roosa libisemine võib tulla või mitte, on väga stressirohke."

Teadlaste sõnul võimaldab teabe pakkumine näiteks eelseisvate koondamiste või kontorikolimiste kohta, mitte lasta kuulujutudel levida, töötajatel reageerimise üle järele mõelda ja veidi ette planeerida.

Samuti soovitas Burgard poliitikakujundajatel ja tööandjatel mõelda tervishoiukuludele ja tootlikkuse vähenemisele, mis võivad tekkida paljudest ebakindlatest töötajatest koosneval tööjõul, eriti majanduslanguse ajal ja pärast seda.

"Kõige raskem koormus seisab silmitsi kõige kauem ebakindlusega ning on oluline mõelda tööjõu ümberkorraldamise kulude ja sotsiaalsete toetuste pakkumisele viisil, mis loob nii haavatavaid töötajaid," ütles ta.

Uuring avaldati aastal Ühiskond ja vaimne tervis.

Allikas: Michigani ülikool