Kaaludiskrimineerimine tööl laieneb ka tervisliku kehamassiindeksi naistele

Ehkki on hästi teada, et ülekaalulised või rasvunud naised puutuvad töökohal sageli kaalualase diskrimineerimise alla, näitab uus uuring, et see eelarvamus võib laieneda ka tervisliku kehamassiindeksiga naistele.

Ajakirjas avaldatud leiud PLOS ONE, näitavad, et isegi väikesel kaalu tõusul oli naiskandidaatide töökoha väljavaadetele negatiivne mõju.

"Paljud teenindussektori organisatsioonid, nagu kauplused, baarid ja hotellid, püüavad inimesi tööle panna õige välimusega, mis sobib nende ettevõtte kuvandiga," ütles professor Dennis Nickson ülikooli personalijuhtimise osakonnast Strathclyde Suurbritannias.

"Inimese välimuse põhielement on tema kaal. Töökohas diskrimineerimine muu kui normaalkaalu suhtes ei ole uus. Suur hulk uuringuid on toonud välja, kuidas ülekaalulised või ülekaalulised inimesed kannatavad töö otsimisel erapooliku all. ”

"See uuring näitab aga, kuidas isegi meditsiiniliselt tervisliku kehamassiindeksi piires seisavad naised endiselt diskrimineerimise ees teenindussektori tööhõives."

Uuringu jaoks palusid teadlased 120 osalejal hinnata kaheksa pilti meestest ja naistest selle põhjal, kui sobivad kandidaadid nende arvates töötama kliendile suunatud tööl, näiteks kelner või müügiassistent, ja ka mitte-kliendi jaoks näoga töö, näiteks köögiportjee või laos abiline.

Uuringus osalejatele öeldi, et kõik taotlejad olid võrdse kvalifikatsiooniga ja neile näidati nägusid, mis peegeldasid "normaalset" kaalu ja peent "raskemat" nägu.

Tulemused näitavad, et nii naised kui ka mehed seisavad silmitsi väljakutsetega väga kaalutundlikul tööturul, eriti klientidele suunatud positsioonide osas. Naised seisid siiski palju suurema diskrimineerimise ees.

"Leidsime, et naistel oli isegi normaalse KMI vahemikus suurem kaalupõhine eelarvamus võrreldes ilmselgelt ülekaaluliste meestega," ütles Nickson.

Nickson lisab, et leiud toovad esile mitmeid praktilisi järeldusi nii eetiliselt kui ka äriliselt.

"Eetiliselt on uuringu tulemused soolise ebavõrdsuse seisukohast töökohal sügavalt murettekitavad, tuues esile naiste ebareaalsed väljakutsed ühiskondlike ootuste suhtes, kuidas nad peaksid välja nägema," ütles ta.

"Äri seisukohast väidaksime, et tööandjad peaksid teadlikult töötama selliste eelarvamuste ja eelarvamuste vastu, pakkudes värbamise eest vastutavatele isikutele tundlikkuskoolitust."

Nickson viis uuringu läbi St. Andrewsi ülikooli akadeemikute dr Andrew Timingi ja professor David Perretti ning Toronto ülikooli dr Daniel Re'iga.

Allikas: Strathclyde ülikool