2 töökoha hoidmine võib kodus maksma minna
Uue uuringu kohaselt näitavad inimesed, kellel on kaks töökohta, töökohal sama palju seotust ja tulemuslikkust kui nende kolleegid, kellel on üks töökoht. Tõenäoliselt ohverdavad topelttöötajad seetõttu pere- ja isikliku aja.
Näiline võime töötada kahel töökohal ilma konfliktideta seab kahtluse alla levinud arusaama, et kuuvalguses inimesed pole nii keskendunud ega pühendunud kui need, kellel on ainult üks töökoht.
Hiljutiste hinnangute kohaselt töötab enam kui 7,2 miljonit ameeriklast korraga kahel või enamal töökohal. Need “kuuvalgustid” töötavad keskmiselt 46,8 tundi nädalas, võrreldes keskmise Ameerika töötajaga, kes töötab 38,6 tundi nädalas.
Tüüpiline näide topelttöötajast on õpetaja, kes töötab sissetuleku täiendamiseks õhtuti või nädalavahetustel baarimehena. Teised topelttöötajate töötajad töötavad teises töökohas, et saada töökogemust uues valdkonnas edasiseks karjääri arendamiseks.
Uues uurimises testis Brian Webster Balli Riiklikust Ülikoolist hüpoteese, et kuuvalgustid on tõenäoliselt väsinud, energiast puuduvad ja pole piisavalt pühendunud oma tööle.
Selleks viisid Webster ja tema kaasuurijad läbi kaks uuringut. Esimeses uuringus võrreldi topelttöötajate tööhõive taset põhi- ja kõrvaltööga. Teises uuringus kasutati õpetajate ja baarmenite valimit, et võrrelda ühe- ja kahekohaliste töötajate töökäitumist ja hoiakuid.
Mõlemas uuringus leiti, et inimesed, kellel on kaks töökohta, ei sea ühte tööd teisele.
Kahekordse töökoha omanikud olid võrdselt pühendunud mõlema ettevõtte töötajatele ja oma kaastöötajate abistamisele. Tegelikult demonstreerisid topelttöötajad nii oma põhi- kui ka kõrvaltöödel sama kõrget tööhõivet ja töö tulemuslikkust.
Nad töötasid sama adekvaatselt kui nende üksikud töökohad, kellel olid kolleegid, ja nad ei olnud ühe tööga tugevamalt seotud teise kahjuks.
Sellegipoolest võib lisandunud tööaeg põhjustada isiklikke tülisid, kuna mõlemad katsed näitasid, et kahe töökoha olemasolu võib kaasa aidata töö ja pere konfliktide kõrgemale tasemele. Enamasti oli see tingitud ajast, mille topelttöötajad veedavad oma kodust eemal.
See töö ja pere konfliktide tase kipub olema oluliselt suurem võrreldes üksiktöötajate kogetuga. Uuring ilmub Äri- ja psühholoogiaajakiri.
"Kuigi näib, et topelttöötajatel pole kahju organisatsioonidele, kus nad töötavad, võivad nad hoopis kahjustada oma elu väljaspool tööd," ütles Webster.
Uurimisrühma sõnul näitavad selle uuringu tulemused, et organisatsioonidel pole reaalset vajadust kehtestada poliitikat, mis takistab inimestel teist tööd tegema.
"Arvestades kahe töökoha negatiivseid, isiklikke mõjusid ja mõju, mida see avaldab töö ja pere konfliktidele, võivad organisatsioonid siiski kalduda kehtestama poliitikat, mis aitab topelttöötajatel leida tervislik tasakaal töö- ja koduelu vahel," ütles Webster.
Allikas: Springer
