Madala palgaga töötajate suurim stressiallikas, teiseks tüütud töökaaslased
Umbes 3 neljandast ameeriklasest töötajast stressib oma töö pärast ja peamine põhjus on madal palk, selgub Harris Interactive'i Everesti kolledži jaoks tehtud uuest uuringust.Uuringu jaoks küsitleti telefoni teel 898 täiskasvanut (18-aastast ja vanemat). See oli teine iga-aastane stressiuuring, mille viis läbi Everesti kolledž ja ka teine kord, kui palka hinnati kõige suuremaks peavaluks.
Umbes 11% osalejatest väitis, et palk on nende suurim stressiallikas.
Ärritavaid töökaaslasi peeti töö kõige häirivamaks osaks, mida tõi välja 10% vastanutest.
Järgnesid pendelränne (9%), ebamõistlik töökoormus (9%) ja töötamine töökohal, mis pole nende valitud karjäär (8%).
Selle aasta uuringust leiti paar positiivset aspekti. Kui eelmisel aastal oli 9% osalejatest teatanud, et nende suurim hirm vallandati töölt, siis tänavu nimetas seda vaid 4% oma suurimaks mureks.
Teine positiivne uudis oli see, et 26% ei öelnud midagi selle kohta, et töö neid üldse pingutas, võrreldes eelmise aasta 21% -ga.
Muud uuringus käsitletud stressiallikad: töö ja eraelu tasakaal (5%), edasijõudmisvõimaluste puudumine (4%) ja ülemus (4%).
Naiste ja meeste vahel oli ka huvitavaid erinevusi. 14 protsenti naistest ütles, et madalam palk on nende suurim stressitekitaja, samas kui vaid 8% meestest ütles, et palk on probleem. Samuti oli 11% naistest stressis, kuna nende töö polnud nende valitud karjäär, võrreldes 5% meestega.
Teadlased leidsid ka, et erineva haridustasemega inimeste stressitase oli erinev.
Neist, kellel on keskkoolidiplom või vähem, nimetas 14% esimese murena madalat palka, millele järgnesid tüütud töökaaslased.
Kolledži lõpetajad pidasid kõige suuremaks probleemiks ebamõistlikku töökoormust (13%), millele järgnes madal palk (11%).
Regiooniti väitsid Kirde töötajad, et nende töökoormus on nende töö kõige stressirohkem osa. Lõunas nimetati töökoormust poole tõenäolisemalt nende töö stressirohkeks osaks.
Selle asemel oli lõunas esikohal madal palk (14%). Läänes oli kõige tugevam kaebus tööle ja tagasi sõitmine (14%).
Märkimisväärne on see, et kõige rohkem töötajaid, kes ütlesid, et miski ei rõhutanud neid tööl (37%), teenisid 100 000 dollarit või rohkem.
Allikas: Everesti kolledž