6 strateegiat väärtuslike tööühenduste loomiseks

Teiste inimestega ühenduse loomine on ülitähtis, kui soovite siseneda tööturule või olete töölt väljas, ebakindel oma töö stabiilsuse suhtes, soovite karjääri muuta või otsite edasipääsu.

USA tööstatistika ministeeriumi andmetel oli 2013. aasta jaanuari seisuga töötu 12,3 miljonit töötajat. Hõivatute hulgas on palju - näiteks 66 protsenti emadest, kes töötavad täis- või osalise tööajaga ja võitlevad vastuoluliste töövajadustega. ja perekond - püüdke pidevalt leida karjääri, mis sobib kõige paremini nende pere ja rahaliste vajadustega.

Hea võrgustike loomise oskus võib ka muuta, kas teid palgatakse. Ühes uuringus leiti, et inimesed hindasid oma tuttavate meditsiiniasukate meditsiinilist tulemuslikkust kõrgemaks, mis viitab sellele, et isegi kõige väiksemad isiklikud teadmised võivad teile eelise anda.

Teised uuringud viitavad sellele, et isegi poliitilise kandidaadi nime teadmine võib valijat kõigutada, toetades kontseptsiooni, et potentsiaalsete tööandjatega mingisugune seos võib teile tõuke anda (Psühholoogia seire, Juuli / august 2012).

Mida siis teha, et see kõik oluline esimene ühendus luua?

Psühholoogia monitooring oli paar ettepanekut psühholoogia kraadiõppuritele. Kuid see on hea nõuanne, mis sobib kõigile inimestele, kes teevad karjääri (juuli / august 2012).

1. Osalege valdkonna kokkutulekul või võrgustikukoosolekul koos kavaga. Vaadake saatejuhid enne tähtaega üle ja kaardistage, kellega soovite kohtuda. Valmistage paar lauset nende saavutuste või huvide kohta ja miks soovite nendega kohtuda.
2. Esitage küsimusi. Teistele lähenemine võib olla hirmutav, kuid enamik inimesi armastab endast rääkida. Küsimuste esitamine võib ajendada tõelist arutelu.
3. Otsige sarnasusi. Ühes uuringus leiti paranenud suhtlus võõraste inimeste vahel, kes ennast avalikustavad. Selle idee on leida viise, kuidas olete nagu inimesed, kellega soovite ühendust saada. Näiteks kasvasite üles samas osariigis, teil on sama spordimeeskonna jaoks sarnane hobi või juur.
4. Andke endale 50 protsenti tähelepanu keskpunktist. Mõnikord tunneme tööd otsides, et peame ennast müüma ja lõpuks kogu aeg keskenduma iseendale. Püüdke hoida vestlus tasakaalus. Kui leiate, et monopolidate vestlust, esitage küsimus.
5. Tehke märkused kohtinguuuringute kohta ja tasakaalusõbralikkuse tasakaalu hoidmine. Kas soovite vältida ebamugavat kohtinguolukorda? Tasakaalustage soojust, keskendudes teisele inimesele. Sama kehtib ka äsja kohatud inimesega kiire mulje loomise kohta. Vältige äärmuslikke sõbralikkust ja lahusolekut. Mõtle soojalt, kuid mitte liiga innukalt.
6. Tutvuge teistega samas olukorras olevate inimestega. Võite arvata, et soovite kohtuda ainult inimestega, kes on tööle võetavad, kuid soovitusi annavad sageli teised inimesed, kes otsivad või kellel on tööd teid huvitavas valdkonnas. Samuti saavad nad teid kursis võimalike töökohtade avamisega ja neil võib olla nõu oma kogemuste põhjal.

Noore äripaari foto on saadaval Shutterstockilt