Kas peaksite oma vaimuhaigust tööl saladuses hoidma?
Aga kuidas on lood teiste inimestega, näiteks teie töökaaslastega? Kas nad kohtlevad teid ikka samamoodi, kui nad teaksid, et teil on vaimuhaigus?
Sõltuvalt sellest, kus te töötasite, võite leida vastuse üllatavalt isegi 2013. aastal.
Neile, kes on aastaid tegelenud vaimse tervise kaitsega, tundub mõeldamatu, et on ettevõtteid või töökohti, kus teie vaimse tervisega seotud probleemide jagamine oleks kahjulik. Lõppude lõpuks jagavad töökaaslased kogu aeg oma füüsilisi vaevusi.
CJ Laymon, kirjutab üle kell Atlandi ookean, räägib silmi avav reaalsus. Esiteks, et kindlustusseltsid pakuvad endiselt regulaarselt psüühikahäiretega inimestele kindlustust, kuna see on "juba olemasolev" tingimus:
Eelmisel talvel keeldusid minust viis ravikindlustusfirmat. Olen 26-aastane, teen ennetavaid sõeluuringuid nagu kellavärk ja mul pole füüsilisi terviseprobleeme. […]
Viis avaldust ja neli keeldumist hiljem ootasin ärevusega oma viimast ja viimast kirja. Kohtuotsus tuli: lükati tagasi. Põhjus: bipolaarne II / ADHD.
Kui kurb on see, et vaatamata selle riigi seadustele, mida te ei saa vaimse haigusega inimest diskrimineerida, on kindlustusseltsid siiski leidnud lünga, et seda teha oma "juba olemasolevate" tingimuste klauslitega.
Tänu 2010. aasta patsiendikaitse ja taskukohase hoolduse seadusele ei saa kindlustusfirmad alates 2014. aastast enam patsiente nende olemasolevate seisundite suhtes diskrimineerida.
Loodetavasti lahendab see Laymoni loo selle osa. (Kuni loomulikult ei leia kindlustusseltsid mingisuguse viivituse jaoks veel ühte auku või fuajeed.)
Aga see on okei. Kui see polnud piisavalt halb, et tervisekindlustusseltsid tunnevad end täiesti hästi, kui diskrimineerivad teid teie vaimuhaiguste pärast, võtavad tavalised inimesed siiski lõtku:
Sain tööd jätkata, andmata kellelegi teada, et olen haige. Ma olin ja olen jätkuvalt sama usaldusväärne kui ülejäänud minu ettevõtte töötajad. Töötan kõvasti, saan pidevalt tähearvustusi ja vaevalt kunagi võtan puhkepäeva. Olen alati ilmunud varem ja lahkunud hiljem kui enamik inimesi ning olen kindel, et vaatamata sellele vajalikule lisatööle ei ole ma kordagi lasknud oma vaimsel tervisel oma tööd mõjutada.
Kuid ikkagi tunnen, et ei oska seda kellelegi öelda. Minu endises ettevõttes lobisesid kõik mõnitades õudusega mänedžerist, kellel “oli vaimne lagunemine” ja läks korraks ära, nagu oleks tal nakkav haigus, mida keegi ei tahtnud tabada. Ja ta oli juhataja. Millenniumina karjääri algfaasis ei saa ma endale lubada, et mind sellisena nähakse.
Kui üks meie tähelepanuväärsetest klientidest eelmisel aastal enesetapu tegi, ütlesid mu töökaaslased päevad läbi, et nad ei saa aru, miks ta kunagi nii tunneb. Ta oli nii edukas. Istusin seal vaikselt ja mõtlesin sellele, mitu korda olen olnud äärel ja mitu korda kuulnud käega kommentaare, kus kolleege kirjeldatakse kui "hullumeelset", "skisot" ja "bipolaarset".
Nii kurb ... ja nii tõsi. Liiga paljud peavad vaimset haigust ikkagi selliseks, mis juhtub teiste inimrühmadega - mitte iseendaga. Ja kindlasti mitte keegi, keda nad tunnevad. Nii et nende üle saab ikka nalja teha ...
Muidugi on tegelikkus palju erinev. Praktiliselt igaühe elu USA-s puudutab vaimuhaigus - olgu see siis tema enda, keegi tuttav või pereliige. Kui inimesed sellest aru ei saa, matavad nad pea liiva alla.
Nii et kas peaksite oma vaimuhaigust tööl saladuses hoidma?
Kui teete seda, jätkate teate levitamist, et ei ole õige rääkida vaimuhaigusest avalikult ja eelarvamusteta. Kuid mitte kõik meist ei saa olla oma elu või karjääri eestkõnelejad. Paljudel juhtudel võib aususega rääkimine teie karjääri tegelikult ohtu seada - ja kindlasti mõjutab teie võimet olla edutamiseks mõeldud.
Kui te ei hoia seda saladuses, aitate levitada teadet, et vaimuhaigustest rääkida on okei, nii nagu me räägime tänapäeval avalikult oma diabeedist, gripist ja paganast, isegi vähidiagnoosist. Aidate teistele teada anda, et pole õige rääkida vaimse tervise probleemidega inimestest lühike keeles, mis võib olla lihtsalt solvav nagu sildid, mida oleme aastakümnete jooksul kasutanud teistele diskrimineeritud rühmadele.
Ühte õiget vastust pole. See sõltub teie olukorrast, karjäärist ja isiklikest valikutest.
Hoidke seda vajaduse korral saladuses, kuid arvestage, et riskid selle jagamisel oma ülemuse ja töökaaslastega ei pruugi tegelikult teie arvates nii halvad olla. Kuna diskrimineerimine, häbimärgistamine ja eelarvamused ei lõpe võluväel - need lõpevad tavaliste inimeste ütlusega: "Mul on seda piisavalt varjatud pimedas ja häbi."
