3 uusaastalubadust, mida hakkate rikkuma - ja kuidas selle asemel edu kavandada
Siis viskab miski teid rajalt kõrvale. Süüdlane võib olla näiliselt tähtsusetu töökoha tüütus, kuid sellel on jõud mõjutada teie motivatsiooni suures plaanis.
Kui resolutsioonid ei lähe plaanipäraselt, on lihtne heituda ja pettuda. Kui näiteks võtsite eesmärgiks igal hommikul oma laua korrastada, kuid teid kutsutakse ühel päeval plaanimatuks, ekspromptiks koosolekuks, on loomulik mõelda: "Noh, ma jäin täna vahele", lastes end konksust lahti. Probleem on selles, et unustate järgmisel päeval ja pärast seda nädalateks. Ja selline algab enesekindluse ja pettumuste tsükkel, mis viib lõpuks selleni, et te langetate oma resolutsioonid täielikult.
Nendel ambitsioonikatel eesmärkidel on mõned peamised põhjused, sealhulgas liigne kohustus ja liiga kiiresti muutmise katsed. Halbu harjumusi on raske murda ja veelgi raskem on uusi luua. Teiseks loomuseks muutunud käitumise katkestamine on nagu aju juhtmete ühendamine.
Selleks, et aidata teil vältida tavapäraseid lõkse ja näha oma eesmärke sel aastal vilja kandma, on siin kolm karjääriga seotud uusaastalubadust, mida peaksite vältima - ja kolm paremat eesmärki, mille asemel peaksite neid püüdma.
Eesmärk nr 1: saate reklaami või tõuse
Hüppesse on lihtne jääda ja teha poolikuid resolutsioone, milles te tegelikult tõsiselt ei käi. Parema idee kasuks või sõprade ja pereliikmete survel võite kaotuse saada edutamiseks või edutamiseks. Lõppude lõpuks tahavad kõik rohkem raha teenida või vastutust kanda, miks mitte siis seda teha?
Miks see ebaõnnestub
Kui ülaltoodud stsenaarium kõlab nagu sina, siis ei tööta tõenäoliselt selle lahenduse nimel kaua. Miks? Sest tõenäoliselt puudub teil selle saavutamiseks isiklik motivatsioon. Eesmärgid, mis on seatud seetõttu, et tunnete survet nende saavutamiseks, on määratud läbikukkumisele, kuna pühendumust lihtsalt ei eksisteeri. Ehkki mõte edutamisest on intrigeeriv, ei pruugi te olla valmis astuma samme, mis on vajalikud selle elluviimiseks. Oma otsuses peate olema kindel ja valmis olema sellega kaasnevateks pikemateks tundideks ja suuremaks töökoormuseks.
See plaan on oma olemuselt ka vigane, kuna see sõltub suuresti kellegi teise hinnangust. Võib-olla olete väärt tõusu, kuid lõppkokkuvõttes peavad kõrgemad võimud sellega nõustuma. Eesmärgid, mis tuginevad liiga palju teie kontrolli alt väljuvatele teguritele, saab kergesti rööbastelt välja, hoolimata sellest, kui palju te nende läbinägemiseks pingutate.
Resolutsioon, mille keskmes on tõusu või edutamise teenimine, kannatab ka „saabumisvea“ probleemi all. Fikseerime preemiaga nii intensiivselt, et kui see saabub, ei anna see oodatud tulemust. Reklaami kohta on lihtne mõelda: "Mul on hea meel, kui ...", kuid see pole alati nii. Näiteks võite end saavutanud saavutamise asemel tunda end muutumatuna või isegi pettuda, sest mõistate, et edutamine või tõstmine ei tähendanud tegelikult suurt midagi. Jah, võite saada rohkem palka või teil on rohkem kohustusi, kuid teie tööelu ei ole äkki täiuslik ja teie karjäär ei saavuta tippu üleöö.
Täiustatud resolutsioon
Selle resolutsiooni saavutamiseks liikuge edutamise eesmärgilt pidevale parandamisele keskendumisele. Peaksite muretsema selle eest, et saada töötajaks, kes on väärt tõusu või edutamist. See tähendab, et jaotatakse oskused, tunnused ja omadused, mis omandamise korral tõstaksid teid oma meeskonna väärtuslikuks liikmeks. Kaaluge oma juhendajaga rääkimist, milliseid omadusi teie ettevõte edutamiskandidaatides ootab, seejärel püüdke nende konkreetsete verstapostide poole.
Eesmärk nr 2: külastage rohkem võrgusündmusi
See on tavaline resolutsioon, sest seos võrgustike loomise ja karjääriedu vahel on palju räägitud nähtus. Ilmselt olete kuulnud inimesi ütlevat: "Kõik on seotud sellega, keda teate" või võib-olla olete seda lähenemist oma kontoris tööl näinud.
Miks see ebaõnnestub
Selle lahenduse raskus - nii imetlusväärne kui see ka pole - on see, et unustate tõenäoliselt arvestada selle saavutamiseks kuluva ajaga. Võrgustik tähendab aja pühendamist seltskondlikele üritustele, konverentsidel käimist või kutseorganisatsiooniga liitumist. Kuidas need lisatud kohustused teie niigi tihedasse ajakavasse mahuvad?
Vastus on, et tõenäoliselt nad seda ei tee. Kui üritate oma praeguste kohustustega sammu pidada, siis ebaõnnestub peaaegu kindlasti selline eesmärk, nagu see on.
Täiustatud resolutsioon
See, et te ei sobi seda oma ajakavasse just sel sekundil, ei tähenda, et peaksite sellest täielikult loobuma. Kui see on teile ja teie ametialasele arengule oluline, tasub teha kokkuvõte oma kohustustest ja seada võrguühendus prioriteediks.
Alustageto-not list. ” Tehke kindlaks, millised teie praegused kohustused on kõige olulisemad, ja kõrvaldage ülejäänud. Kellelegi ei meeldi tunda, et ta laseb kedagi alt vedada või lubadustele tagasi minna, nii et pühendumise äraütlemine või lõpetamine võib olla keeruline. Kuid kui soovite tõsiselt oma eesmärke saavutada, peate olema pühendunud kõigi selliste asjade kõrvaldamisele, mis otseselt teie edule ei aita. Kui olete näiteks aidanud töökaaslasel juhtida alakomiteed, mis ei kuulu teie ametijuhendisse, võib olla aeg tagasi pöörduda, et vabastada rohkemate võrgustike loomise aeg.
Eesmärk nr 3: ole enesekindlam
Ükskõik, kas soovite oma delegeerimisoskuste kallal töötada, öelda sagedamini lisakohustustele ei või kehtestada paremad töö- ja eraelu piirid, on üks levinumaid töökoha resolutsioone deklaratsioon enesekindlamaks. Enesekindluse arendamine on vääriline eesmärk, eriti kuna passiivsus võib tekitada tunde kontrolli alt ja viia isegi selleni, et kaastöötajad kohtlevad teid kui tõmbejat. Kuid kahjuks ei anna lihtsalt lubadus seda teha tõenäoliselt soovitud mõju.
Miks see ebaõnnestub
Küsimus on selles, et enesekindlamaks muutumine on resolutsioonina liiga avatud. See pole konkreetne ega mõõdetav; seega on seda lihtne murda. Puuduvad kindlad juhised selle kohta, mida tähendab enesekehtestamise saavutamine, pole ühtegi teie jaoks ette nähtud sammu ega vahe-eesmärki, mille poole liikuda. Ilma nende mõõdikuteta kaotate tõenäoliselt oma eesmärgi silmist või pettute paranemise puudumise ees, enne kui annate sellele isegi õiglase võimaluse.
Täiustatud resolutsioon
Selle saavutatavaks muutmiseks kitsendage reguleerimisala. Millisel konkreetsel viisil soovite enesekindlam olla? Kuidas kavatsete oma eesmärgi realiseerida väikesteks, teostatavateks sammudeks, mida saate aja jooksul täita? Need vastused on kõigi jaoks erinevad, seega peate oma plaani kohandama oma konkreetsete eesmärkidega.
Kui tunnete muret selle pärast, et te ei räägi tööl piisavalt palju, keskenduge kohtumiste ajal ideede panustamise võimaluste ärakasutamisele. Pange paika kümme ideed uute ideede jaoks, mida töötajate koosolekutel esitada. Või võtke mõni avalik esinemine või improviseerimistund, et harjuda grupi ees esinemisega.
Kui olete meeldiv inimestele, peaksite lisama eesmärgid, mis käsitlevad keeldumist liiga paljude kohustuste võtmisest. Harjutage oma ülemusega ootuste seadmist ja kehtestage juhised teiste viisakaks tagasilükkamiseks. „Ei” ütlemine võib olla liiga karm, kuid on täiesti vastuvõetav pidada läbirääkimisi uue ajagraafiku osas, mis sobib teie hõivatud ajakavaga.
Kuigi uus aasta on suurepärane aeg mõtiskleda oma karjääri, töökohas saavutatud saavutuste ja valdkondade üle, milles soovite areneda, pole teil absoluutselt mingit põhjust nii palju survet, et ühel kuupäeval edusamme teha. Muutused ei toimu üleöö. Edu kõiges on aja, praktika ja heade harjumuste kujunemise tulemus. Enesehindamine ja eesmärkide kohandamine aastaringselt - mitte ainult 1. jaanuaril. Kui libisete iga natukese aja tagant üles, on kõik korras. Mõelge oma valedest sammudest kui võimalusest oma unistuste kajastamiseks, pööramiseks ja jätkamiseks.
