Miks politseiametnikud surevad enesetapu läbi
Politseinikel on suurem enesetappude oht kui enamikul teistel ametialadel. Ma soovin, et statistika oleks vale, kuid see pole nii. Ehkki mõned politseiteenistused kohustavad ametnikke kaks korda aastas või igal aastal psühholoogiliselt kontrollima, ei ole paljud seda teinud, kui te ei kuulu eriosakonda. Mõned politseiteenistused võivad pakkuda tuge kohe pärast traumaga seotud juhtumeid, kuid mitte kõik seda pakuvad.
Reaalsus on see, et politseiametnikud ei soovi vaimse tervise ja sõltuvusprobleemide osas ausalt öelda. Paljude ohvitseride jaoks on oht, et tunnistate, et võitlete vaimse tervise või sõltuvusprobleemidega, et teie relv võetakse ära, määratakse tööülesannetesse või antakse edutamiseks. Mõni võib öelda, et see on ohutuse huvides täiesti mõistlik, kuid mitte kõik sõltuvuse või vaimse tervise probleemidega võitlevad inimesed ei kahjusta ennast ega teisi. Kas häbistamine ja tõrjumine on tõesti lahendus?
Ametnikud ei soovi tulla välja ja küsida abi, kui nad märkavad, et nende elus on asjad muutumatud. Nad kannatavad sageli vaikuses, vajudes sügavamale meeleheite sügavusse, kuni asjad muutuvad sõltuvuste või enesetapumõtetega kontrolli alt väljas. Vahel poliitikasse kuuluvad registreerimised psühholoogide juures võivad olla juhuslikule inimesele võimalus abi paluda või kui teda tunnistatakse abi vajavaks, kuid sagedamini ei tea ohvitserid, mida öelda selle sisse- ja väljapääsemiseks. see uks koos passiga. See pole nende enda süü. Ma toon selle teadlikkuse päevavalgele, sest politseiteenistused peavad paremini tegutsema, et luua turvaline ruum, mis normaliseerib abi otsivat käitumist, ilma et see ohustaks kellegi karjääri.
Paljud ohvitserid, kes on tulnud vaimse tervise või sõltuvusprobleemidega võitlemisel avalikustama, peavad sageli kaua aega pärast seda isegi püsiva häbimärgistamisega tegelema, isegi kui nad abi saavad. Prognoositav usalduse puudumine sõltub sellest, kas teil on vaja edutamist või võimalust töötada erialaüksuses. Abi palumine võib muutuda diskrimineerimise barjääriks. Juhtkonna taga püsivad mõtted lähevad teemale “kas see ohvitser võib kaine püsida” või “kas nad suudavad selle üksuse survega hakkama murenemata, kuna nad juba ütlesid, et on varem vaimselt vaeva näinud”.
Edasiliikumise, abi saamise, traumast paranemise või sõltuvusest kaugemale liikumise eest tasu ei maksta. On valveametnikke, kellel on sõltuvus ja vaimse tervise probleemid, kes kardavad sellega seotud tagajärgede tõttu abi paluda. Politseiteenistuses valitsevat häbimärgistust kinnitab arusaam, et ametnikel on see kõik koos ja nad on vaimse tervise ja sõltuvusprobleemide suhtes immuunsed.
Politseiteenistused ja advokaadid on korraldanud teadlikkuse tõstmise kampaaniaid ja programme, mille eesmärk on pakkuda hädas olevatele ohvitseridele tuge, kuid aususe tõttu ei lahendata jätkuvalt häbistamise ja töö tagajärgede probleeme. Te ei saa tõestada kaastunnet ja empaatiat, andes samas tagajärgi. Seetõttu üritavad mõned ohvitserid abi otsida eraviisiliselt ilma oma politseiorganisatsiooni teadmata või toeta. Seda tehes on probleemiks see, et vaimse tervise ja sõltuvuse enesehooldus võib sageli hõlmata puhkust, statsionaarset ravi või pikemat töölt eemaloleku aega. Ilma nende puudumise selgituseta on ohvitseridel oht, et keegi saab teada, eriti väiksemates politseiorganisatsioonides.
Politsei on stressirohke karjäär, kus ohvitserid puutuvad kokku asjadega, millega inimese aju pole tavaliselt varustatud. See on ootus tööle, mille nad valivad. Selle ootusega eeldatakse, et ohvitserid peaksid suutma toime tulla mis tahes kumulatiivsete traumadega, mida nad tunnevad või kogevad. Mõnes politseiorganisatsioonis võivad olla ressursid ennetava ravi, vaimse tervise heaolu ja ennetava tervisekorralduse jaoks, kuid politseikultuur häbistab enesehooldust ja heaolu nõrkuse märgina. Töötaja assistendi programmidel on head kavatsused, kuid neile juurdepääsevate inimeste arv ei ühti inimeste arvuga, kes võiksid neist kasu saada.
Kolleegide mentorlus- ja tugiprogrammide, nagu Beyond the Blue, eesmärk on muuta politseiorganisatsioonides valitsevat kultuurilist häbimärki, kuid see küsimus jääb samaks; abi otsimise tagajärjed on mõne jaoks liiga suured. Kuigi programmid ja teenused tahavad julgustada ohvitsere abi saama ja saatma sõnumi, et nad väärivad toetuse tundmist, on ohvitserid, kes on pidanud tegelema aususe saamise tagajärgedega, kõike muud kui toetatud.
Niisiis, kuidas ohvitserid töökohal heaolu säilitavad, kui hirm abi saamiseks on liiga suur? Reaalsus on see, et mõned lihtsalt ei tee seda. Mõned ohvitserid on tööl ja pole hästi. Mõni ohvitser võib leida viisi abi saamiseks ja juhtkonna radari all püsimiseks, kuid paljude ohvitseride üksmeel on selles, et vaimse tervise kapist välja tulek või sõltuvusprobleemide jagamine on oht. Vastutus lasub politseiteenuste juhtimisel. Nad peavad mõistma, et nende tavad, kuidas nad esinevate ohvitseridega suhtlevad, aitavad probleemi kaasa. On palju põhjuseid, miks ohvitser võib vaimse tervise ja sõltuvusprobleemidega võidelda, kuid politseiteenistuste juhtkond peab hakkama tunnustama oma osa meie ametnikke tapvate politseiteenistuste häbimärgistamise jätkamisel.
