Ilus olemine ei aita alati

Sageli kuuleme, kuidas kaunid inimesed näivad saama kõik puhkepausid - kõigepealt ööklubide uksest, valitakse kas meeskonda või sõbraks ainuüksi välimuse põhjal, isegi kohtingu saamine ainult teie füüsilise ilu tõttu. Kuid nagu varasemad uuringud on näidanud, võib mõnikord olla ilus olla inimesele suurem oht, kui ta püüab saavutada iluideaali, mida pole olemas.

Nüüd viitavad uued uuringud veel ühele tõkkele, millega mõned ilusad inimesed silmitsi seisavad - tööle kandideerimine. Uuringus diskrimineeriti atraktiivseid naisi, kui nad taotlesid töökohti, mida peeti mehelikuks ja mille välimust ei peetud töö jaoks oluliseks. Selliste ametikohtade hulka kuulusid ametinimetused nagu teadus- ja arendusjuht, finantsdirektor, masinainsener ja ehitusjärelevalve.

Kas peaksime neist ilusatest inimestest kahju olema?

Või peaksime seda kriitima mitte niivõrd "diskrimineerimiseks", nagu pealkiri viitab, kui lihtsalt sellele, et mõnikord kasutavad inimesed kategooriatesse liigitades proovitud ja tõelisi stereotüüpe (nagu see uurimus tegi). Pean silmas, kuidas uuring läbi viidi:

Ühes katses anti osalejatele loetelu töökohtadest ja kandidaatide fotod ning neil paluti need sortida vastavalt nende sobivusele tööle. Neil oli virna 55 mees- ja 55 naisfotot.

Ametikategooriates, nagu turvatöötaja, riistvara müüja, vangivalvur ja puksiirautojuht, jäeti tähelepanuta atraktiivsed naised. Kõigi nende töökohtade puhul peeti välimust ebaoluliseks.

Atraktiivseid naisi kiputi sorteerima sellistesse kohtadesse nagu administraator või sekretär.

Kuidas on see millegi reaalses testimine? Inimesed tavaliselt ei saa tööd või ei saa tööd ainuüksi välimuse põhjal - on veel üks asi, mida tavaliselt nimetatakse intervjuuks ja inimestevahelisteks omadusteks. Ja veel üks asi, mida nimetatakse jätkamiseks ja varasemaks kogemuseks, mis kõik tulevad mängu ühe või teise inimese ametikohale valimisel.

Teadlased "peitsid" ilmselt neid, kes lasid stereotüüpidel oma otsustamisprotsessis mängu panna. Kuid mida muud võiksite oodata, kui neile ei anta muud kui fotosid (ei jätkata, pole intervjuud, pole kogemuste tausta)? Varasemad psühholoogilised uuringud selle kohta, kuidas me kategoriseerime ja teisi vaatame, ennustaksid seda tulemust - me kasutame kategooriaid vaimse otseteena, mis aitab meil teavet kiiremini ja hõlpsamini töödelda.

Ma arvan, et kogu see uuring näitas, et inimesed saavad stereotüüpe hõlpsasti kasutada, kui ülesanne seda neilt nõuab, mitte midagi enamat.