7 positiivset viisi reageerimiseks, kui keegi varastab teie töö eest au
Isegi kui töötate ettevõttes, mis julgustab koostööd tegema, lähevad mõned inimesed siiski liiga kaugele ja monopoleerivad tööd sobimatult enda omaks, mitte kunagi teisi krediteerides.
On vihane, kui keegi räigelt teie ideed maha võtab. See tundub vale. Ebaõiglane. Tahad õiglust ja võid tunda end isegi pisut ohvrina.
Kuidas peaksite nendes olukordades hakkama saama? Võimalik, et teid rebivad kättemaksu soov ja selle täielik laskmine. Kas peaksite oma projekti tagasi nõudma nii kiiresti kui võimalik? Või taanduda ja loodan, et see on ühekordne asi?
Kas tahtlik või aus järelevalve, võivad kolleegid krediiti võtta, kui see pole tähtaeg. Siin on seitse nõuannet, kuidas professionaalselt reageerida:
Hääletage oma reaktsioonil, seejärel kaevandage need emotsioonid positiivsetel viisidel.
Sa hoolid oma tööst, nii et kui keegi sinu idee varastab, on loomulik pahandada. Tunnetamiseks pole õiget ega valet viisi. Tegelikult võivad teie emotsioonid kõigutada vastikusest lüüasaamiseni.
Esimene samm on märgata, mis teie jaoks tekib. Eneseteadlikkuse arendamine tekkivate emotsioonide vastu võitlemiseks ja nende konstruktiivseks toimimiseks on võtmetähtsusega.See võib tähendada rahunemiseks aega võtmist, võib-olla sellega, et suunate oma viha higimurdvatesse treeningutesse. Teiste jaoks võib see hõlmata haavade või pettumuste töötlemist mentoriga vesteldes või päevikus pidades.
Pange oma piirid kindlalt paika (mida varem, seda parem).
Ärge hautage - tõstke see alles kuu aega hiljem. Selle aja jooksul võib juhtuda nii palju, et on võimalik, et teie töökaaslane ei pruugi juhtunut isegi meeles pidada.
Samuti on täiesti okei praegu enda eest seista. Hetkel tegutsemine loob tugeva piiri, mis tasub end tulevikus ära. Kui keegi võtab koosolekul teie ideede eest au sisse, võite öelda: „Täpselt seda strateegiat soovitasin meil eile proovida. Vaatame plaanid uuesti üle. "
Rääkige lahendustest, mitte prügikastist.
Kui seisate inimesega otse silmitsi, alustage süüdistuste esitamise asemel küsimuste esitamisest. See kannab tõendamiskohustuse rikkujale, kes peab siis selgitama, miks nad projekti või idee eest au võtsid.
Võite öelda umbes nii: "Märkasin, et kui te selle nädala alguses toimunud koosolekul projektist rääkisite, ütlesite sõna" meie "asemel" mina ". Kas oskate öelda, miks selle niimoodi raamistasite?" Teete selgeks, et märkasite ja et see polnud õige.
Muidugi, hoolimata sellest, kuidas vestlusele lähenete, võib inimene ka eitada, et see juhtus, soovitada tal seda uuesti teha või vihjata, et ta tegi seda teie õõnestamiseks. Kui vestlus suundub selles suunas, peate kaasama oma juhendajad. Pidage meeles, et vajate tõendeid selle kohta, et töö või idee oli tegelikult teie.
Ärge hoiduge enesereklaamist.
Tänapäeva töökohal kiputakse meeskondadele suurt rõhku panema. Seetõttu ei õpi paljud spetsialistid kunagi seda, kuidas ennast tervislikult reklaamida.
Siin on lihtne koht alustamiseks: projekti arutamisel kasutage isiklikke asesõnu. Võite öelda: „Aitäh, mul on hea meel, et mulle mu töö meeldis. Jäin eile hiljaks, et lõpetada ja arvan, et see tasus end ära. ”
Oma ideede tulevikukindel.
Enne projekti kallal töötamist rääkige oma ülemusega. Koostage kogu ettevõtte algatuse sisseostmise plaan. Määrake ootused, esitades selliseid küsimusi:
- Kuidas me oma ideele tuge loome?
- Kes on projekti omanikud? Kes jälgib vastutust ja milliste ülesannete eest?
- Millal me neid ideid tippjuhtkonnale esitame?
- Kes vastab küsimustele ja vastutab järelmeetmete eest?
Nende lepingute uuesti külastamiseks hoidke ust lahti. Kavandatud sissemaksete struktuur võib mõnikord muutuda. Hästi sobib saata diagramm e-postiga, kus on täpselt kirjas, kes mille eest vastutab.
6. Hakka ideede genereerijaks
Kaaluge oma parimate ideede jagamist, selgitades neid rühmadele, mitte ühele kolleegile. Dokumenteerige need memodes ja e-kirjades. Isegi kutsuge teisi ideid täiendama ja arendama. Siis on teil võimalus oma kaastöötajaid nende panuse eest tunnustada ja tänada.
Seejuures pöörate tähelepanu uuendajale ja saate kontoris teada, et olete armuline ja kaasav. Teenite mainet loovuse, originaalsuse ja leidlikkusena. Mis võiks olla parem?
7. Ole ise helde krediidi jagamise osas.
Sarnaselt suurepäraste tegevjuhtide juhtimiskäitumise mudelile annavad teie kaastöötajad suurema tõenäosusega noogutamise teie suurepärastele ideedele, kui olete ise helde krediidi jagamise osas.
Kui juhite meeskonda, mängige treeneri rolli. Julgustage oma meeskonda mõtlema võimalustele, kuidas oma tööd tunnustada. Üks idee on lisada esitlusele slaid, mis annab tiimile au (lihtsalt veenduge, et jõuaksite sellele slaidile, kui teil on aega!)
Kui töötate kiires tempos, liiguvad ideed konkurentsivõimelises töökeskkonnas pidevalt. Meeldib või mitte, kui keegi varastab krediiti, on see tavaline nähtus. Kuid on viise, kuidas reageerida tasakaalukalt. Selle käigus lihvite olulisi oskusi, nagu suhtlemine, läbirääkimised ja enesereklaam, mis muudavad teid paremaks juhiks ja seavad teid edukaks, kui see väljakutse uuesti esile kerkib.
Kas teile meeldis see postitus? Telli minu uudiskiri, et saada tasuta tööriistu, et oma psühholoogiat edukaks õppida.
