Kuidas naisarste ei austata nii suurtel kui väikestel viisidel
Olen alati eelistanud mitteformaalsust formaalsusele. Ma arvan, et see mängis isegi rolli minu psühholoogilise karjäärini viimisel, mis mulle nii tohutult meeldib. Bakalaureuseõppena tõmbas mind osaliselt psühholoogia, kuna mu psühhoprofessorid olid mitteametlikumad kui mu teiste kursuste professorid.
Võtsin sama informaalsuse üliõpilastega vastu, kui sain professoriks. Näiteks küsisin kohalikus ülikoolis kursuse õpetamiseks küsitledes, kas mul on okei julgustada kraadiõppureid minu poole pöörduma minu eesnimega.
Nüüd, pärast aastakümneid kestnud suhtlemisviisi, mõtlen ma, kas ma eksisin kogu aeg. See ümberhindamine algas siis, kui lugesin uuringust, mis näitas, et naisarste kutsutakse sagedamini eesnime järgi, meesarste aga pealkirja järgi. Seejärel lugesin teiste uuringute kohta, mis pakuvad veelgi tagajärjevamaid viise, kuidas naisarste koheldakse vähem väärtuslike ja vähem austust väärivatena kui meesarste. Võib-olla julgustades üliõpilasi mind eesnimega kutsuma, olen ma süvendanud tervet dünaamikat, mille tõttu naissoost spetsialiste ei võeta nii tõsiselt kui nende meeskolleege.
Eesnimede ja pealkirjade uurimise kohta sain teada artiklist “Mis on pealkirjas? Mis puutub doktorisse, siis rohkem kui arvate. Selle artikli kirjutas professor Patricia Friedrich Arizona osariigi ülikooli asedekaanina, kes uurib, kuidas me keelt kasutame. Professor Friedrich ja tema kolleegid jälgisid kõnelejate tutvustamist suurte voorude ajal (kohtumised haiglates, kus arutati kliinilisi juhtumeid). Analüüsiti üle 300 sissejuhatuse akadeemilistest meditsiinikeskustest Arizonas ja Minnesotas.
Teadlased leidsid, et naised tutvustasid kõnelejaid peaaegu alati pealkirja järgi, olenemata sellest, kas kõnelejad olid mehed (95%) või naised (98%). Kui mehed tutvustasid teisi mehi, kasutasid nad ka peaaegu kolmveerand ajast tiitleid (72%). Kuid kui mehed naisi tutvustasid, kasutasid nad oma tiitlit vähem kui poole ajast (49%).
Professor Friedrich, kelle “dr” tiitel tuleneb pigem doktorikraadist kui meditsiinikraadist, tal on sama kogemus: „Olen korduvalt näinud, kuidas meeskolleegi kutsuti„ Dr. Perekonnanimi ”, samal ajal kui mind lihtsalt hüütakse Patty’ks.
Ka Austraalia onkoloog dr Ranjana Srivastava on omajagu väärilisi kogemusi kogenud. Näiteks:
"Mida sina mõtle, doc? " pilgutas patsient mehele silma. "Kas ta teab oma asju?"
"Ta on minu ülemus," kogeles mu elanik.
Naiste eesnimede ja meeste pealkirjade kasutamine ning anekdoodid, mis viitavad lugupidamatusele naisarstide vastu, võivad tunduda väiksed asjad. Kuid dr Srivastava arvates on see osa laiemast diskrimineerimise mustrist:
„Naisarstid jäetakse tähelepanuta võimaluste tõttu saada dekaaniks, tegevjuhiks, ametisse astuvaks professoriks, peatoimetajaks, esimeseks autoriks ja juhtivteaduriks. Isegi pärast aastatepikkust koolituse, tootlikkuse, spetsialiseerumise ja arvete kohandamist teenivad naised meditsiinis peaaegu 30% vähem kui mehed. ”
Seda mitte sellepärast, et naisarstid pole oma töös head. Areneva uurimispildi põhjal leiab dr Srivastava, et mõnel väga olulisel viisil on nad paremad kui meessoost arstid:
"... naisarstid kuulavad patsiente kauem, katkestavad neid vähem ning võivad pakkuda kulutõhusamat ja patsiendikeskset ravi, mis on seotud madalamate haiglaravi ja suremusega."
Naisarstide lugupidav kohtlemine pole ainult tore olemise küsimus. Kui naisarstid ravivad patsiente viisil, mis osutub kulutõhusaks, on hea äri neid arste hästi ravida. Ja nende patsientide jaoks, kellel võib naisarstide ravimisel olla suurem võimalus kauem elada, ei saa see sellest palju rohkem tagajärgi. Need arstid on pälvinud austuse, et nad ei saa veel võrdselt mõõtu oma meeskolleegidega.
Mida saaks teha? Dr Srivastava arvates oleks palgade avaldamisest abi. Ta soovitab ka järgmisi samme: „edendada rohkem naisi, anda neile koht tähtsate laudade juures ja… panna vanemarste vastutama oma käitumise eest naistega”.
Ma pole ikka veel kindel, et loobun oma mitteametlikest viisidest. Tahaksin arvata, et õpilastest saavad tõenäolisemalt teie intellektuaalsed võrdsed (või paremad) teie õppevaldkonnas, kui neid käsitletakse võrdsetena. Võiksin endale ka öelda - ja see oleks tõsi -, et pole ühtegi uuringut, mis näitaks, et naisarste edutatakse harvemini või neile makstakse vähem sest nende poole pöördutakse eesnimega või teistel näiliselt väikestel viisidel. Kuid tõsisemalt kui kunagi varem kaalun muutumist.
