JPodi probleemid

“Presenteeism” (haigena töötamise tõttu kaotatud tootlikkuse kulud) äratab üha suuremat tähelepanu. BC hiljutine inimõiguste tribunali otsus illustreeris probleemi, kui jõustus Kanada õiguste ja vabaduste harta keeld vaimse puude alusel diskrimineerimise kohta.

Mänguhiiglane Electronic Arts oli sunnitud maksma depressiooniga seotud presenteeismi eest vallandatud naisele suure arve. Janie Toivanen oli pikka aega töötaja, kellel olid suurepärased tulemused. Tal tekkis kliiniline depressioon ja aja jooksul haigus halvenes sedavõrd, et keegi ei tahtnud teda oma töörühma. "Nutt või viha" kirjeldas juhtkonna memo tema reaktsioone tavalistele taotlustele; nad ei teadnud, kuidas temaga hakkama saada, ega küsinud abi. Ei olnud enam võimeline ega sõbralik, teda peeti vastutuseks ja EA tunnistas kohtusse hõlpsasti, et see lõpetas ta haigusest tulenevate negatiivsete emotsioonide ja käitumise tõttu.

Töökaaslaste võõristamine, järelevaatajate ärritamine ja tema depressiooni süvenemine olid lõppkokkuvõttes seotud presenteerimise ja häbimärgistamise kuludega ligi 150 000 USD.

Douglas Couplandi romaan „jPod“, mis räägib videomängude arendajate rühmast, mis töötab Vancouveris elektroonilises kunstis, kirjeldas töökohta naeruväärselt hellitatuna. Kohtusse esitatud dokumentidest nähtub, et EA pakub oma töötajatele kohapeal massööre, esteetikateenuseid, gurmeetoitu, sealhulgas jäätisetaari, parkimisteenust ja keemilise puhastuse teenust - mida nad aga ei paku, on kaastunne. Konkurentsieelises keskkonnas, mida üks juht kirjeldab kui Mach 3, kompenseerivad hüved, nagu näiteks teenindusteenused, pikkade pühendatud tundide eest. Kuna pole aega pesupesemiseks või lõunasöögiks väljas käimiseks, puudub vaimse tervise probleemide jaoks paindlikkus. Toivanenil vedas enamikust, sest tal oli juurdepääs universaalsele ja laiendatud tervishoiule ning ta oleks võinud puhkuse võtta, nagu arst soovitas. Selle asemel viis usk, et see kahjustaks tema karjääri, ta enda tervise unarusse jätmata ega avaldanud psüühilist haigust.

Selline on elu mõnes ettevõttes. Inimesed on ajendatud sooritama ja ebamugavad takistused, nagu haigus ja lapsed, tähendavad viskamist. Vaimuhaiguse häbimärgistamine on veel üks puude. Tore oleks mõelda, et see otsus aitaks ära hoida sarnaseid olukordi ettevõttekultuurides, kuid minu meelest kahtlustab küünik, et EA kirjutas hea meelega lihtsalt tšeki, ükskõik kui suur, et probleemist vabaneda, selle asemel et tegeleda probleemidega. seda.

(Aususe huvides avaldas EA pressiesindaja avalduse: „Õppime oma vigadest ja jätkame töötajate parimate tavade kohandamist.”)

Armsas iroonias korraldab Vancouver juhtidele ja tööandjatele iga-aastase tipptasemel konverentsi vaimse tervise kohta töökohal. Selle aasta üritus teemal Vaimuhaigus töökohal: elevant toas toimub 7. märtsil.