TööJOOKIDE KAASAMINE

Tööjookide kaasamine

Kuidas saab läheneda olukorrale, kus enamik korrusel asuvatest töötajatest läheb nädala lõpus reedeõhtuste jookide juurde välja, kuid mitte kõik pole kaasatud. Jube tunne on kuulata neid järgmisel nädalal oma jookidest rääkimas. Lahendusena mõtlesin korraldada jooke, mis hõlmaksid kõiki põrandal viibijaid. See toimuks kokkupõrke vältimiseks teisel reedel või mõnel muul õhtul teises kohas.

Kuid kui ma seda oma juhile soovitasin (et oleks kedagi, kellega seda koos korraldada), arutasid nad seda oma juhiga. Selgus, et keegi oli "kaebanud", töötajad hakkasid X-i kolleegi süüdistama, nii et ma pidin selles oma juhti nõustama ja paluge neil kiiresti sellega tegeleda, et vältida süütu töötaja kiusamist. Seejärel soovitati mul puhuda see kõik proportsioonidest välja, olla negatiivne ja minna nõiajahile ning mitte saata kogu põrandale jooke soovitada. Muidugi soovitasin mul välja mõelda positiivse lahenduse, ma ei tegelenud nõiajahiga ja pidin reageerima, et vältida süütu töötaja kiusamist pluss õigeid väärarvamusi.

Igatahes läks see kohutavalt pirnikujuliseks, nii et ma mõtlen, kuidas saaks veel selliseid olukordi lahendada. Olles jätkuvalt viisakas sõbralik professionaalne ja nii edasi, lootuses, et keegi lõpuks kaasatakse, kuid seda ei juhtu, on mind sisimas pahandanud, mis pole olnud kasulik.

See kõlab sarnase olukorrana, kuidas grupiõhtusöögil arve käsitseda, kui keegi (kes on tavaliselt tellinud palju rohkem kui keegi teine) soovib arve ühtlaselt jagada, jättes eelarvesse teised, kes on raskuste tõttu tellinud odavamaid sööke.

Võite proovida olla aus. Proovige oma juhile öelda, kuidas te ennast tunnete. Ta ei pruugi aru saada, et sa tunned end nii, nagu sa tunned.

Teine võimalus on see, et ta ei pruugi olla teadlik, et teid kõrvale jäetakse. Võib-olla arvab ta, et keegi teine palus teil joogiga liituda ja te otsustasite mitte minna. Vale suhtlus võib olla osa probleemist.

Teise võimalusena ei pruugi nad sihipäraselt teatud inimesi kutsuda. Nad võivad olla halastamatud ja tähelepanematud.

Mõistetavalt ei taha keegi kõrvale jääda. See on haavav, kuid miks peaksite tegelikult tahtma olla inimeste seas, kes on tõrjutud ja kes ei taha koos teiega olla?

Küsige endalt, kas need on tõesti inimesed, kellega soovite suhelda. Teie aeg kulub paremini suhete arendamisele inimestega, kes tahavad teiega olla ja kes ei välistaks teid kunagi oma grupist. Palun hoolitsege.

Dr Kristina Randle