Naised ootavad madalamaid palku, aeglasemaid edutamisi
Uue uurimistöö tulemusel leitakse, et Kanada naistel on madalamad karjääriootused kui meestel ning nad ootavad vähem hüvitisi ja ootavad pikemaid edutamisi. Samal ajal on meestel sageli ebareaalsed eesmärgid ja palgapüüdlused.
Ph.D. Sean Lyons võrdles Kanada nais- ja meessoost üliõpilaste karjääriootusi ja avastas, et naised prognoosivad nende algpalka 14 protsenti väiksemaks kui mehed ennustavad.
See palgaootuste lõhe laieneb nende karjääri jooksul, kusjuures naised eeldavad, et nende viie aasta pärast on nende töötasu 18 protsenti väiksem kui meestel.
Mis puudutab nende esimest ametikõrgendust, siis uuringus leiti, et naised ootavad oma esimest sammu ettevõtte redelil umbes kaks kuud kauem kui mehed. "See on natuke kana-muna olukord," ütles äriprofessor.
"Naised teavad, et nad ei teeni praegu nii palju kui mehed, nii et nad lähevad selle ootusega tööle. Kuna nad ei looda nii palju teenida, pole nad palgakõneluste või palgatõusude üle läbirääkimiste osas nii agressiivsed ja aktsepteerivad meestest madalamapalgalisi töökohti, mis kinnistab olemasolevat ebavõrdsust. "
Uuring avaldatakse ajakirjas Suhted Tööstussuhted / Töösuhted, hõlmas üle 23 000 Kanada ülikooli üliõpilase küsitlemist palga- ja edutamisootuste ning karjääri prioriteetide kohta.
Kahjuks on erapoolikkuse tajumine ja ootus tegelikult reaalsus, kuna ülikooli 2008. aasta tööjõu-uuringu kohaselt teenivad ülikooliharidusega naised ainult 68 protsenti võrdselt kvalifitseeritud meeste palkadest.
"See uuring näitab, et naised ei ole õndsalt ignorantsed ja teavad, et sooline lõhe on olemas," ütles Lyons.
Teadlasi üllatasid tulemused, arvestades, et tudengid kuuluvad „aastatuhande” põlvkonda, mida iseloomustatakse võrdsemaks.
Lyoni sõnul peegeldavad sooliste karjäärialaste ootuste erinevused osaliselt noorte meeste paisutatud ootusi.
„Üldiselt leidsime, et meesüliõpilaste ootused on liiga kõrged. Need tulemused võivad viidata sellele, et naised on oma palgaootuste suhtes lihtsalt realistlikumad. "
Soolised erinevused palgaootuses ja karjääri edendamises olid kõige suuremad õpilaste seas, kes kavatsesid siseneda meeste poolt domineeritavatesse valdkondadesse nagu teadus ja insener ning kõige kitsam neile, kes valmistuvad naiste domineeritud või neutraalsetele aladele, nagu kunst ja teadus.
Teine naiste madalamaid karjääriootusi mõjutav tegur võib olla sooline erinevus karjääriprioriteetides, ütles Lyons. Uuringust selgus, et naised valisid suurema karjääri prioriteedina suurema tõenäosusega isikliku elu ja karjääri tasakaalustamise ning ühiskonda panustamise.
Mehed eelistasid kõrgemate palkadega seotud prioriteete, näiteks karjääri edenemist ja kindla finantsbaasi loomist.
"Võib juhtuda, et naised loodavad vahetada kõrgemad palgad elustiili eelistuste vastu."
Naiste madalamad ootused võivad kajastada ka teiste töötavate naiste karjääriteabe otsimist, lisas Lyons.
"Kui need õpilased küsivad oma emadelt või teistelt vanematelt naistelt nende kogemusi, kajastavad nad ajaloolist ebavõrdsust."
Vaatamata erinevatele ootustele leiti uuringus, et naistel ja meestel on täpselt sama enesekindluse ja efektiivsuse tase.
"Meie uuring näitab, et naised ei tunne end meestega võrreldes alaväärsena ja peavad end sama võimekaks kui meessoost kolleegid."
Praeguste tööjõu võrdõiguslikkuse parandamise strateegiate eesmärk on suurendada naiste arvu meestel domineerivates valdkondades. Kuid Lyoni sõnul vajavad keskharidusjärgsed õpilased enne tööle asumist täpset palgateavet.
"Professorid ja karjäärinõustajad peaksid seadma esmatähtsaks üliõpilastele täpse teabe pakkumise oma ala ülikoolilõpetajate tegelike palkade ja eeldatavate edutamise määrade kohta," ütles ta.
"Teadlikkus on oluline, et anda neile noortele naistele võimalus mõelda teisiti sellele, kuidas nad ennast oma kolleegidega võrreldes hindavad."
Allikas: Guelphi ülikool
