Tugevad tööalased sõprussuhted vähendavad naiste tööjõu sotsiaalseid konflikte
Uued uuringud näitavad, et tööandjate hõlbustatud töökultuur, mis toetab positiivseid sotsiaalseid suhteid naistöötajate vahel, vähendab naistöötajate konfliktiohtu.
George Washingtoni ülikooli uurijad avastasid, et suhe on rohkem väljendunud meessoost domineerivates organisatsioonides.
Uuring "Soolised ja negatiivsed töösidemed: keeruliste töösuhete uurimine sooliselt ja sooliselt kahes ettevõttes" ilmub operatsiooniuuringute ja juhtimisteaduste instituudi (INFORMS) ajakirjas Organisatsiooniteadus.
Jenifer Merluzzi küsitles 145 juhtimistasandi töötajat seoses töökoha dünaamikaga kahes USA suurfirmas, mis olid peamiselt meeste keskkonnas. Töökohtades moodustasid naised vähem kui kolmandiku tööjõust ja alla 15 protsendi kõrgemast juhtkonnast.
Merluzzi leidis, et kuigi mehed ja naised viitavad võrdselt tõenäosusele, et neil on raske töökaaslane, võrdlevad mehed meestega võrreldes pigem teist naist kui rasket töökaaslast kui meest või mitte kedagi.
Kuid see tendents väheneb nende naiste seas, kes väidavad, et tööl on sotsiaalne tugi ja sõprus rohkem naiskaaslasi.
Teadlased usuvad, et juhtide hinnang sooliste võrkude ainulaadsete omaduste ja töötajate sotsiaalse toetuse kasuks võib aidata organisatsioonidel luua kultuuri konfliktide minimeerimiseks.
"Kuigi sooline mitmekesisus ja ebavõrdsus on juhtimises, sotsioloogias ja tööökonoomikas hästi dokumenteeritud teemad, on vähesed uurinud lähemalt soolisi negatiivseid suhteid töökohal sotsiaalsete suhete vaatenurgast," ütles Merluzzi.
"Konflikti suhtelise külje mõistmine omab ka praktilist tähtsust, kuna ettevõtted korraldavad üha enam erinevaid meeskondi, suurendades töö saavutamiseks sõltuvust mitteametlikest sidemetest soo vahel ja sees."
Allikas: Operatsiooniuuringute ja juhtimisteaduste instituut (INFORM)
