„Võitja võtab kõik” palgastruktuur võib olla suurim innovatsiooni vedaja
Uus uuring näitab, et konkurentsivõimeline „võitja võtab kõik“ palgastruktuur annab töötajatele kõige tõhusama võimaluse uudsete ideede ja lahenduste pakkumiseks.
Innovatsioon on majanduskasvu peamine jõud, kuid paljud eksperdid pole ühel meelel selles, mis on parim viis innustada töötajaid tootma ideid, mis pakuksid paremaid tooteid ja teenuseid pakkuvaid ideid, mis mõtlevad kastist välja.
Uuringu jaoks olid San Diego California ülikooli (UC) teadlased koostöös maailma ühe suurima biotehnoloogiaettevõtte Thermo Fisher Scientificiga innovatsioonivõistluse korraldamiseks.
Konkursil, mis oli avatud kõigile Thermo Fisheri ja teiste piirkonna tehnoloogiaettevõtete juhtimisvälistele töötajatele, osalejatel paluti kujundada digitaalsed lahendused, mis aitaksid meditsiinivahendeid jagada piirkonna väikestes tervishoiukliinikutes.
Konkurss loodi selleks, et testida, milline kahest levinud kompensatsioonimudelist andis uudsemaid ideid. Osalejad valiti juhuslikult võistlema kas kategoorias “võitja võtab kõik”, kus esikohale anti üks auhind 15 000 dollarit, või kategoorias “top 10”, kus jaotati sama summa auhinnaraha. kümne parema hulgas.
Võistlustöid hindas kuuest eksperdist koosnev komisjon. Pool kohtunikest olid tööstusest (Thermo Fisher ja Teradata) ja teine pool akadeemilistest ringkondadest (Baja California piirkonna kohalike ülikoolide arvutiteaduste professorid).
Esitluste uudsust hinnati skaalal 1–5, võrreldes sellega, mis on praegu ja / või peagi turul saadaval. Madalaima võimaliku hinde (1) said juba turul pakutavad lahendused ja kõrgeima hinde (5) said esildised, mille puhul keegi teine pole mõelnud sarnast ideed.
Sisseastujad said töötada üksikisikuna või meeskonnana. Tulemused näitavad, et kategoorias "võitja-kõik-kõik" esitatavad meeskonnad olid uudsemad kui kategooria "top 10" meeskondade sissekanded.
Mõlema kategooria võistkondade ja individuaalsete võistlustulemuste tulemused on kooskõlas teiste uuringutega, mis näitavad, et mitmekülgsete oskuste kogumi ja süvendatud töökogemusega meeskonnad andsid paremaid tulemusi kui üksikisikutel.
Seejärel uuriti mõlema kategooria osalejaid nende riskieelistuste osas. Pole üllatav, et riskile vähem vastumeelsed esinesid paremini kategoorias “võitja võtab kõik”.
Lisaks esinesid konkursil võistlustöid esitanud naised keskmisest paremini võistluse mõlemas kategoorias.
Uuringu autorid olid majandusprofessor dr Joshua Graff Zivin ja juhtimise dotsent dr Elizabeth Lyons.
"Võitja kõik võtab" hüvitamise skeemis osalejad esitasid ettepanekud, mis olid oluliselt uudsemad kui nende teised skeemid, "ütlesid Riikliku Majandusuuringute Büroo (NBER) töödokumendi autorid, kes mõlemad lepivad kokku kohtumistes UC San Diego globaalse poliitika ja strateegia kool.
"Ehkki need kaks rühma ei erinenud statistiliselt üksteisest üldhinnangute järgi, tõi võistlus ühe auhinnaga julgustatud riskide võtmise tulemusena innovaatorid loomingulisemate lahenduste poole."
Nad lisasid: „Need leiud on märkimisväärsed, kuna 21. sajandi majandus on see, mis uudsust hindab. Ettevõtted peavad seda oluliseks suhtelise eelise allikaks. Samuti on see oluline koostisosa tehnoloogiliste läbimurde väljatöötamisel, mis muudavad turge, mõjutades oluliselt tarbijaid ja tootjaid. "
Ehkki kategoorias „võitja võtab kõik” oli rohkem riski ja tasu, esitasid mõlemad umbes sama palju esitusi (kategoorias „top 10“ 20 ja kategoorias „võitja võtab kõik“ 22), viidates sellele, et rahalise auhinna võitmise võimaluste vähenemine ei mõjutanud töö väljundit.
Kokkuvõtteks märkisid autorid, et geeniust ei loo mitte stiimulid, vaid see annab neile volituse.
"On oluline tunnistada, et ainult stiimulid ei ole loovuse tekitamiseks piisavad," kirjutasid nad."Loovuse ja hüvitise vahelist suhet kujundavate toorainete mõistmiseks on vaja rohkem tööd."
Allikas: California ülikool - San Diego
