Juhtide juhtimine võib olla töötajate heaolu võti

Terved ja õnnelikud töötajad määravad tähtaegu palju rohkem ja täidavad tööootusi. Paljud ettevõtted saavad sellest aru ja on käivitanud töötajate tervise- ja terviseprogramme. Kuid mõned algatused on olnud vahelduva eduga.

Uues Cornelli toidu- ja kaubamärgilabori uuringus leitakse, et juhi juhtimine võib olla töötajate terviseprogrammide ja eesmärkide võti.

Uuringust selgub, et kuigi töökoha heaolualgatused on tavalised, on vähestel olnud märkimisväärset edu üksikute töötajate tervislikuks muutmiseks.

Sellisena pakuvad teadlased alternatiivset lähenemisviisi, mis motiveerib juhte töötajate konkreetseid tervisemuutusi edendama.

„Selle asemel, et keskenduda individuaalsetele heaolutulemustele, pakume välja, et oleks tõhusam, kui juhte ergutataks looma tervislikumaid töökeskkondi lihtsate ja hõlpsasti rakendatavate toimingutega, näiteks veejahuti paigaldamine, koosolekutel tervislike suupistete pakkumine ja töö ergutamine / elu tasakaal, ”ütles juhtiv autor Rebecca Robbins, Ph.D.

Uuringus küsitleti 270 juhi rollis olevat täiskasvanut ja leiti, et 68 protsenti toetas ideed, et neid hinnatakse töötajate heaolutegevusega.

„Juhtimistoetus on hädavajalik iga töökoha muutmise korral, sealhulgas heaolu osas. Enamik töötajate tervisealgatustest ei kasuta juhi juhtimise võimu - see strateegia on ainulaadne selle poolest, et see annab tõepoolest kasu juhi võimele juhtida oma meeskond heaoluni, ”ütles kaasautor Brian Wansink, Ph.D. Cornelli toidu- ja kaubamärgilabor ning raamatu "Slim by Design: Mindless Eating Solutions for Every Life" autor.

Täpsemalt leitakse uuringus, et ainult 10 protsendi juhtide palgatõusude sidumine töötajate terviseprobleemidega võib töökohal tervisekultuuri loomisel olla väga kasulik ja võib kaalukaussi tervemate töötajate poole suunata.

Allikas: Cornell Food and Brand Lab