Inimesed teevad paremini koostööd, kui teavad lõppeesmärki
Kuid meeskonnas töötamine pole alati lihtne ja eesmärkide saavutamine osutub sageli palju raskemaks, kui arvatakse.
Aarhusi ülikooli transdistsiplinaarse interaktsioonimeelsuste keskuse (IMC) uus uuring annab ülevaate, kuidas parandada tootlikkust, kui rühma liikmetel on selgelt määratletav eesmärk.
„Meie uuring keskendus sellele, kuidas parandada koostöö taset. Leidsime, et kui inimesed teavad täpselt, mida nad peaksid meeskonna liikmetena tegema, on nad rohkem valmis üksteist usaldama ja tulevikus rohkem koostööd tegema, “ütleb Aarhusi ülikooli järeldoktor Panos Mitkidis, Taani.
Hiljuti ajakirjas PLOS ONE avaldatud Aarhusi uuring näitab, et selle asemel, et järgida protsessi, millel pole selgelt määratletud eesmärki, paraneb koostöö tase, kui teame täpselt, mis on meie eesmärgid.
Uuring annab vihje selle kohta, kuidas teadus aitab meil muutuda koostööaldisemaks ja produktiivsemaks, suunates fookuse protsessidele keskendumise asemel eesmärkidele.
Edukas koostöö sõltub mitte ainult reeglite ja protsesside tundmisest, milles osaleme.
„Teadmine, mis täpselt meie eesmärgid tegelikult on, paistab suurendavat arusaama koostööst, usaldust ja jagatud ootusi.
"Tegelikult näitas uuring, et kui asjaosalised inimesed nägid lõpptoodet, tundsid nad, et neil on ühine eesmärk ja seetõttu on nad rohkem nõus oma kolleege usaldama ja nendega koostööd tegema," ütleb Mitkidis.
Usaldus ja selged eesmärgid on olulised koostisosad inimeste edukas koostöös igat tüüpi seadetes.
„Koostöö on eeldus enamiku inimsuhetüüpide jaoks armastusest ärini ja igapäevasest suhtlemisest keerulisemate tegevusteni. Näiteks on koos partneriga õhtusöögi valmistamine lihtsam, kui teate täpselt, mida süüa teha, ja teil on selge eesmärk.
"Ja ettevõtte juhtimine või eksperiment CERNis on ka lihtsam, kui teate täpselt, mida proovite saavutada," ütleb Mitkidis.
Maailmas, kus arutelu keskmes on tootlikkus, annab uuring vihje selle kohta, kuidas teadus aitab meil olla produktiivsem.
Uuring annab ülevaate juhtidele äri- ja haldusmaailmas, kus koostöö ja tootlikkus on alati olulised.
„Uuring arendab teadmisi haldusprotsesside ratsionaliseerimise kasulikkusest ja tagajärgedest kaasaegsetes osariikides ja ametlikes institutsioonides. Äriettevõtetes on mõned olulised küsimused: kuidas saaksime tagada, et kõigil töötajatel oleks oma töö jaoks selge eesmärk ja kuidas saaksime äritegevuse tasemel usaldust luua? " selgitab Mitkidis.
Allikas: Aarhusi ülikool
