Rohkem kui üks viis sobiva töö leidmiseks

Uued uuringud näitavad, et inimesi ei tohiks heidutada, kui nad pole oma karjäärile sobimatut sobivust leidnud - tööhimu saavutamiseks võib olla mitu võimalust.

Vastupidiselt levinud tarkusele pole potentsiaalse töö hindamisel esmapilgul armastus kogemus vajalik, selgub Michigani ülikooli uuest uuringust.

"Hea uudis on see, et me võime oma kiusu kasvatamiseks oma veendumusi või strateegiaid järk-järgult muuta või otsida ühilduvust juba eos ja olla pika aja jooksul sama efektiivne selle ihaldatud kogemuse saavutamisel," ütles psühholoogiadoktorant Patricia Chen ja uuringu juhtiv autor.

Ameerikas domineerib mentaliteet veendumuses, et kirg saavutatakse sobiva töö leidmisega või „oma kirge järgides“. Ja vastupidi, alternatiivne seisukoht on see, et kirge saab aja jooksul kasvatada, kui inimene omandab pädevuse töös.

Teadlased uurisid inimeste ootusi, valikuid ja tulemusi, mis on seotud mõlema mõtteviisiga, mida nimetatakse "sobivusteooriaks" ja "arenda teooriaks".

Nad leidsid, et mõlemad mentaliteedid on tööalase heaolu saavutamisel ühtemoodi tõhusad. Erinev on see, kuidas nad motiveerivad inimesi selle tulemuseni jõudma, ütles Chen.

Sobivusteooriaga inimesed valivad kutsumused, mis neile juba algusest peale meeldivad, mis näitab nende jaoks ühilduvust.

Seevastu arendava teooriaga inimesed eelistavad kohest kutsealast sobivust vähem, kuid keskenduvad kire ja vormi kasvatamisele aja jooksul.

"Seega seavad nad suurema tõenäosusega esmatähtsaks muud kutseomadused kui vahetu nauding, näiteks palk," ütles Chen.

Tulemused, mis ilmuvad ajakirjasIsiksuse ja sotsiaalpsühholoogia bülletään, paku kindlust neile, kes pole veel leidnud seda, mille vastu nad kirglikud on: kui te ei suuda oma kirge avastada, võite õppida seda arendama.

Allikas: Michigani ülikool