Tööintervjuus keskenduge vähem ärevusele, rohkem soojusele, enesekehtestamisele
Järgmisele töövestlusele astudes proovige mitte muretseda selle pärast, kas intervjueerija suudab teie ärevust tuvastada; selle asemel keskenduge lihtsalt soojale, sõbralikule ja enesekindlale olemisele.
See nõuanne on tehtud Kanada Guelphi ülikooli teadlaste uute leidude põhjal, kes jälgisid hoolikalt, kuidas kandidaadid end intervjuu ajal projitseerivad ja kuidas intervjueerijad neile reageerivad.
"Üldiselt näitasid tulemused, et intervjueeritavad peaksid vähem keskenduma oma närvilistele tikidele ja rohkem laiematele muljetele, mida nad edastavad," ütles teadlane Amanda Feiler. "Ärevad intervjueeritavad võivad soovida keskenduda sellele, kui enesekindlad ja interpersonaalselt soojad nad intervjueerijatele tunduvad."
Uuringu jaoks olid Feiler ja kaasuurija Deborah Powell otsustanud täpselt välja selgitada, miks ärevad töökandidaadid saavad intervjuu ajal madalamaid tulemusi.
Nende tööl on oluline tähendus, kuna intervjuu ajal ärevust tundvad kandidaadid ei võeta sageli tööle. Seetõttu võivad ettevõtted sageli lükata tagasi potentsiaalsed kandidaadid, kellel on intervjuu värinad, kes on muidu üsna võimelised seda tööd tegema.
Uuring on esimene, mis kasutab valideeritud intervjuuärevuse mõõtmist, et hinnata, kuidas intervjueeritavad käituvad, milliseid signaale nad saadavad ja kuidas inimesed õiget kandidaati otsivad inimesed tajuvad.
Selleks videosalvestasid ja transkribeerisid Kanada Kanada ülikooli 125 bakalaureuseõpilase pilkavad tööintervjuud. Kaheksateist küsitlejat hindasid kandidaate ärevuse ja tulemuslikkuse põhjal.
Koolitatud hindajad hindasid ka kandidaatide sooritusi, mõõtes nende ärevuse taset konkreetsete vihjete ja tunnuste abil, näiteks kuidas kandidaadid oma riietust kohendasid, nihelesid või pilku tõrjusid.
Teadlased leidsid, et kellegi rääkimise kiirus on ainus vihje, mida nii intervjueerijad kui intervjueeritavad hindavad närvilisuse märgina või mitte. Mida vähem inimesi minutis räägib, seda närvilisemaks neid tajutakse.
Samuti hinnatakse ärevaid kandidaate sageli vähem kehtestavateks ja inimestevahelist soojust vähemaks. See kipub intervjueerijate poolt tagasilükkama.
"Teadlastel oleks väärtuslik tugineda käesolevale uuringule, et uurida kuulmis- ja füsioloogilisi vihjeid ning erinevaid verbaalse käitumise mõõtmise meetodeid, sest organisatsiooniteadlased alles hakkavad mõistma intervjuuärevuse mõjusid ja tagajärgi," ütles Powell.
Uuring on avaldatud Springer’s Äri- ja psühholoogiaajakiri.
Allikas: ajakiri Äri ja psühholoogia
