Pensionile jäämine pole paljude vanemate täiskasvanute võimalus
Elukvaliteet pärast pensionile jäämist on oluliselt seotud inimese haridustaseme ja tööaastatel omandatud oskustega, selgub Suurbritannias Birminghami ülikoolis tehtud uuest uuringust.
Teadlased küsitlesid umbes 50 pensionile jäänud täiskasvanut, kes olid pärit erinevatest elukutsetest ja haridusega, ning leidsid, et pensionile jäämise kogemus erineb erialaselt, soo, klassi ja hariduse järgi.
Uuringus sorteeriti osalejad kuude töötajate rühma: spetsialistid, hilinenud spetsialistid, need, kellel oli karjäär lahutatud, karjääri keskel ümberkujundamine, halduskarjäär ja poolkvalifitseeritud karjäär.
Kogemused pensionile jäämise osas olid igas rühmas väga erinevad. Näiteks leiti, et spetsialistid jätkavad suurema tõenäosusega osalise tööajaga töötamist (ehkki mitte rahalise kasu saamise eesmärgil), samas kui need, kes on karjäärist lahknenud, jätkavad töötamist suurema tõenäosusega, näiteks füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise korral. tööhõive, sest pensionile jäämine ei olnud nende jaoks võimalus.
Vahepeal jäid administratiivse karjääriga inimesed pensionile palgatöölt, kuid püsisid tõenäolisemalt aktiivsemad perekesksetes või vabatahtlikes rollides.
Tulemused näitavad välistegurite olulisust kogu tööelu jooksul, nagu tööhõive, perekonna hooliv ajalugu, juurdepääs ressurssidele, eriti materiaalsetele ja rahalistele ressurssidele, sotsiaalsed võrgustikud ja kultuuriline kapital (sh haridus) ning füüsiline ja vaimne tervis nooremas ja keskeas .
Kui sarnase karjääriajalooga meestel ja naistel olid sarnased pensionile jäämise ootused ja kogemused, siis seda seost vahendasid sellised tegurid nagu sugu ja klass ning juurdepääs ressurssidele.
"Kõik need tegurid on omavahel seotud, nii et rahalised vahendid võivad anda inimestele parema juurdepääsu sotsiaalsetele ja kultuurilistele ressurssidele ning aidata säilitada füüsilist tervist," ütles teadur professor Joanne Duberley.
„Kuigi haridus kujundab karjääri ja aitab inimestel finantskapitali koguda. Sellised seosed võivad sellisena tähendada, et ebavõrdsus ressursside esialgsel jaotamisel suureneb, hõlbustades privileegis olijaid ja piirates ebasoodsas olukorras olijaid. "
Uuringus tuvastati igas rühmas ka erinevad erinevad vaatenurgad ja tunded pensionile jäämise kohta. Näiteks olid pika erialase karjääriga osalejad optimistlikumad ja pensionile jäämisega rahul.
"Üks erialase karjääri teinud pensionär kasutas oma pensionipõlve juustutootmisettevõtte loomiseks, mida nad said endale lubada ja kellel oli aega seda teha ainult pensionipõlves. Nad nägid pensionile jäämist kui võimalust, ”ütles Duberley.
"Seevastu need, kes alustasid professionaalset karjääri alles hilisemas elus selliste tegurite tõttu nagu varasemad hoolduskohustused, olid pensionile minnes ambivalentsemad, kartes tööga seotud identiteedi kaotust ja rahalist ebakindlust."
Need, kes järgisid eraldatud karjääriteid tööl ja töölt lahkumise ning erinevat tüüpi töö, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise perioodidega, võivad ka pensionile jäädes rahalise ebastabiilsusega kokku puutuda.
Naised, kes olid töötanud administratiivtöödel, kuid olnud ka väga seotud pereülesannetega, teatasid, et tunnevad pensionile jäämise suhtes rohkem optimismi, kuna see tähendas rohkem aega pere ja sõpradega. Seevastu pooloskustega karjääri teinud mehed olid pensionieas rohkem mures identiteedi kaotuse ja tegevusetuse pärast.
Teine oluline järeldus oli juurdepääs rahalistele ressurssidele kõigil eluetappidel. Osalejad, kellel oli elu alguses juurdepääs märkimisväärsetele rahalistele ressurssidele, said suurema tõenäosusega edukalt karjääri - kogusid rohkem rahalisi ressursse ja neil oli hilisemas elus suurepärane rahaline kindlus - avades võimalusi positiivseteks pensionikogemusteks.
Allikas: Birminghami ülikool
