Eeldused sooritusele sõltuvalt sooritusest

Kuigi soolised ootused töökohal on viimastel aastakümnetel oluliselt muutunud - kui naisi on tegevjuhte, rohkem mehi õdesid, pole sooline neutraalsus töökohal kaugeltki fait saavutatud.

Uus uuring uurib inimeste arusaamu suure võimsusega töökohtadest ja leiab, et tõenäoliselt hinnatakse neid vigade eest karmimalt, kui nad on tööl, mis ei ole tavaliselt seotud nende sooga.

"Sellepärast, et ma huvi tundsin, räägiti nii palju rassi- ja sooliste barjääride purustamisest," ütleb Yale'i ülikooli psühholoog ja uuringu esimene autor Victoria Brescoll.

2008. aasta presidendivalimistel jõudis naine peaaegu nominatsiooni saamiseni ja Aafrika-Ameerika mees sattus USA presidendiks - see töö oli varem mõeldud valgete meeste jaoks.

Kuid ainult kõrge staatusega töö saamisest ei piisa, ütleb Brescoll; peate seda hoidma. Ta kahtlustas, et inimesi, kellel on töö, mis pole tavaliselt seotud nende sooga, uuritakse lähemalt ja nad satuvad tõenäolisemalt vigade pärast hätta.

"Kõik nende tehtud vead, isegi väga väikesed, võivad olla suuremad ja neid võib pidada veelgi suuremaks veaks," ütleb ta.

Brescoll ja tema kolleegid Erica Dawson ja Eric Luis Uhlmann koostasid nimekirja kõrgetasemelistest töökohtadest, mida tavaliselt täidavad üks või teine ​​sugu. Meestel oli see lihtne, naistel aga tegelikult üsna keeruline; see, mille nad välja mõtlesid, oli naise kolledži president.

Selle uuringu jaoks võrdlesid nad seda politseiülemaga, mis on traditsiooniliselt meeste roll. Nad testisid töökohti eelnevalt, et veenduda, et inimesed tajuvad neid sarnase staatusega ja seotud ka ühe või teise sooga.

Ligikaudu 200 vabatahtlikku luges stsenaariumi, kus kas politseijuht või naiskolledži president tegi vea, saates protestile reageerimiseks piisavalt politseinikke (või ülikoolilinnaku turvatöötajaid). Politseijuhi või kolledži presidendi sugu oli erinev; erinevad inimesed loevad erinevaid tekste.

Siis küsiti neilt, kuidas nad hindasid vea teinud inimest.

Inimesi, kes olid mittestereotüüpsed sugud, hinnati karmimalt; vabatahtlikud nägid neid vähem pädevatena ja vähem staatust väärivatena. Sama lugu oli ka teistes katsetustes, kus osales lennukitööstuse ettevõtte naisjuht ja peakohtunik.

Uuring on avaldatud aastal Psühholoogiline teadus, psühholoogiliste teaduste assotsiatsiooni ajakiri.

"Seal on efekt, mida nimetatakse klaasikiviks," ütleb Brescoll. Nagu klaaslagi, mis hoiab naisi kõrgemale tõusmast, on ka klaasist kaljul oht, et stereotüüpsed isikud (näiteks naispolitseijuhid) võivad kukkuda.

"Kui te olete naine, kellel on kõrge staatus, ei tea te tegelikult, kui kaua te selle kallal rippute," ütleb ta.

"Võite lihtsalt igal hetkel maha kukkuda. Meie uuring viitab ühele võimalusele, et see võib juhtuda naiste puhul, kellel on võimsad meherollid. "

Allikas: Psychological Science Association